近日，網上傳聞華爲正在清理34歲+的老員工。華爲官方第一時間出來澄清，純屬謠言。不過，雖然華爲否認裁減清理老員工，但是對於國內高興科技企業來說，裁減老員工、引進年輕新生代是不可逆的發展過程。

衆所周知，國內的高興科技企業的員工有多“老”可以從它們成立至今的時間推測出來，騰訊、阿里巴巴、百度成立至今分別已經有19年、18年、17年，華爲的成立時間更已長達30年，成立時間如此長,勢必會有越來越多的員工步入“大齡階段”。

此前，任正非曾對“傳聞華爲清理34歲+老員工”一事進行回應。任正非坦言，“我們公司沒有退休金，公司是替在職的員工買了社保、醫保、意外傷害保險等。你的退休得合乎國家政策。你即使離職了，也得自己去繳費，否則就中斷了，國家不承認，你以後就沒有養老金了。”

同時，他補充道，“30多歲年青力壯，不努力，光想躺在牀上數錢，可能嗎？”任正非在講話中也分享了自己的以身作則的拼搏經歷，這位今年已經73歲的創始人表示，“我鼓勵你們奮鬥，我自己會踐行。”

雖然很多人在華爲工作了十幾年了，畢業就進華爲，奮獻了全部的青春與激情，爲公司流血流汗犧牲家庭和健康，但現實比想象的殘酷很多。

正如管理革命理論大師彼德•杜拉克所說的“企業的首要責任是活着”。事實上，華爲一直以“狼性文化”出名，明確要求的“奮鬥者”，不僅要理解華爲奮鬥者文化，還要堅持長期奮鬥。任正非清清楚楚地告訴過大家，“華爲不是家，與員工是僱傭關係”，給3個人的錢請2個人，是爲了幹5個人的活兒，當你的產出不能匹配你的薪水，那麼，就必須淘汰。

無獨有偶，此前河北唐山市地方政府爲人民辦了一件好事，把地方的各個路橋收費站取消了，但是收費站“被辭職”的工作人員卻圍住領導要一個說法，在人社局已經按照《勞動法》給予經濟補償的情況下，要求政府解決工作。

網絡視頻截圖

其中一位姐姐振振有詞，“我今年36了，我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了。”

這樣的言辭聽起來令人瞠目結舌！哀其不幸的同時，我們也怒其不爭。不知道這位只有36歲的員工大姐哪來的自信，在這個任何人都可能被隨時淘汰的時代，敢說自己除了收費啥也不會，而且也學不會了。

在這樣的時代，沒有人可以說自己學不會了，可以不學習，不學習的唯一結果就是被其他人拋棄。

任何一個行業，任何一個職業與人一樣，都有他的生老病死，沒有可以撐一輩子的鐵飯碗。

真正的穩定是你在風暴之前就未雨綢繆，抓住機會學習，野蠻生長，而不是說燕雀處堂不知大廈之將傾，在你最好的年華，滿足於優越感和舒適區。

這樣，不管你是堅守還是跳槽，不管你年輕還是年長，都能有自己的立足之地。