我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

网友咨询：

劳动仲裁只支持了工伤待遇，我是问：没签劳动合同的双倍工资和补偿金能否和工伤赔偿一起起诉？(就是并在一起主张！）1.劳动仲裁申请已提出解除劳动关系了。2.向法院起诉可以一起起诉么？

北京市盈科（济南）律师事务所王玉顺律师解答：

没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。

王玉顺律师补充：

虽然劳动者未与用人单位签订劳动合同，但工资流水、工牌、打卡记录等等能够证明存在事实劳动关系。遭受事故，依法享受工伤保险待遇其中， 由工伤保险基金支付：(一)医疗费，(二)康复治疗费，(三)辅助器具费，(四)一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，(五)丧葬补助金、一次性工亡补助金由用人单位支付：(一)住院伙食补助费，(二)外地就医交通费、食宿费，(三)停工留薪工资(工伤期间，原工资待遇福利不变)，(四)护理费(生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位支付)，(五)一次性就业补助金若用人单位未为劳动者缴纳社保，以上费用全部由用人单位承担。

王玉顺律师总结：

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要和用人单位有劳动关系的证据，如果工伤得到认定，劳动关系也就得到认定了。