今天我如往常一样上班，坐上我的老板椅，但是却遇­到一件特别狗血的事。

打开一看，我！竟！然！收到一封首席吐槽官直直的辞职信！

这是在跟我开玩笑么？他平时都忙于出席各种重要活动，而且眼看着下一场活动就要开始，在这个关键节点，他竟然跟我提辞职，这让我怎么办？今天是愚人节么？可是愚人节早就过了啊！

于是我召集群策，产生了如下对话：

大家在群里聊了很多，直直也没有跟我说出他的具体辞职原因，这让我慌得一批，“追梦去了，勿念，告辞！”这都是什么鬼辞职理由，于是我在网上搜索了很多关于员工辞职的理由，像这样：

• “我的甲方爸爸有很多，我女儿的爸爸却只有一个，我要告诉她，什么叫父爱如山！”
• “不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。”
• “做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友到连逛个街的人都没有。”
• “没有加班工资，上班无期限。”
• “没时间谈恋爱，没时间旅游，没时间休假。”

甚至还有“我家猫快生了！”

哪怕这种理由我都觉得是OK的！

“追梦去了”这是什么鬼！

于是我又试图搜索了更多员工的辞职原因，网上是这么给我解读的：

看不到公司的未来

成长通道受到限制

优秀员工希望公司和个人每年都能有进步。

如果他们能在一家公司呆较长的时间，一方面可能他认为还有很多值得学习的地方，另一方面他觉得公司待遇还算满意，再就是自己还有上升的空间，有清晰的蓝图和目标。

如果看不到公司明显增长的趋势，甚至还有倒退的迹象，职业方向受限，可能他就要提前开始打算了。

工作分配不均

轻视员工的付出

工作分配不对等，能者劳到死，弱者没事干，表现好与表现差没有什么差别，导致绩效差的总会说一些风凉话刺激别人，绩效好的也会因此逐渐丧失积极性。

绩效好的长期努力付出，听不到赞扬，得不到肯定，而老板却一味要求员工付出，将一切结果当做理所当然，让人心寒，那么员工辞职只是时间问题。

经常不按照套路出牌

员工升职加薪无望

领导言行不一致，三天两头变，说过的话不算数，承诺过的事情不兑现。

习惯撒谎或说话半真半假，隐瞒重要信息，导致员工工作无头绪，目标混乱，升职加薪受阻，这样彻底让优秀员工感到无奈。

内部政治斗争激烈

同事关系复杂化

一旦站错队，下场很悲催。

公司内部明争暗斗，算计利益，同事之间搞小团体，为达到自身目的，不择手段。

优秀员工享受不到工作所带来的乐趣，影响自己饱满的工作热情，利益、人格、尊严被别人践踏，也就只能选择离开了。

无休止的加班

工作与生活完全失衡

生病了没时间及时治疗，留下了慢性后遗症；为了项目东奔西走，谈恋爱每天只留下“早安”、“晚安”；安排好的假期机票行程，被迫退票改签；一个人做着几个人的工作，依旧赶不上项目进度…

“等以后”“等忙完这阵子”“等改天吧”…日常内心“三等”对话，无休止的加班，生活只有工作，工作与生活完全失衡，这样让优秀员工距离辞职也就不远了。

看完这些，我冒了一身冷汗，但思前想后，我们公司也没有这些问题存在啊，我还是想不清楚直直为什么辞职，大家如果在路上碰到直直，一定要帮我问下，他真正的辞职理由是什么！

你觉得直直的辞职理由是什么？

你会用什么职场潜力带直直回家呢？

来测一测你的职场超能力吧！