摘要：主動性：考生在答題過程中，一定要明確自己的身份——下屬，當領導交代一項工作時，考生要對工作內容進行主動思考，在做工作前應該先主動了解單位內是否進行過類似的工作，有無經驗、資料可借鑑。如果在工作過程中遇到問題時，可以跟領導彙報並請求領導的幫助。

公務員是一個職業系統，包含很多的崗位，公務員招考是要找到符合崗位需求的人來履行崗位職能。因此，一個公職的職場人需要具備建立和諧的工作關係的能力，在這種工作關係中考生不可避免的會遇到“領導”這一類人。今天咱們就老說一說關於面試題中的領導。

領導是誰呢？領導是給我們安排工作任務的人；是當我們在工作過程中遇到問題需求幫助的人。與他們相處的過程中應該秉承哪些原則呢？

主動性：考生在答題過程中，一定要明確自己的身份——下屬，當領導交代一項工作時，考生要對工作內容進行主動思考，在做工作前應該先主動了解單位內是否進行過類似的工作，有無經驗、資料可借鑑。在根據對於工作內容的瞭解，制定科學的工作方案並在工作過程中主動優化方案。

適應性：在工作節奏上，通過與領導的相處感受領導的工作節奏，並及時調整自己，適應領導的風格。若領導節奏快，那麼自己一定提高工作效率，及時完成工作任務。在思維方式上，要領會、尊重領導的思維，積極適應領導的想法。

敏感性：與領導相處的過程中，要堅決服從、執行領導命令；容易被大家忽略一點的是，作爲下屬除了服從領導的安排之外，懂得換位思考也很重要，這可以幫助我們更好的瞭解領導的意圖，進而能更好的完成工作。如果當多位領導同時對同一件事的指示，考生應該按照下列原則：儘可能兼顧到領導們的意見，如果不能兼顧則請示直屬領導，向直屬領導反映情況，相信領導們會自行溝通，作爲下屬需要等待領導最後的決定。

那麼具體如何去處理與領導間的關係呢？接下來小圖舉幾個工作中的實景來說明。

領導安排工作時：詳細記錄下，領導給我安排什麼工作、讓我做什麼？我應該在什麼時間完成這項工作？工作有哪些具體要求，有無注意事項？如果有不清楚的地方，在領導交代完任務後及時向領導徵詢。

工作過程中：及時彙報工作進度，讓領導掌握工作的進展。如果在工作過程中遇到問題時，可以跟領導彙報並請求領導的幫助。

完成工作後：要向領導進行總結匯報，一般按照領導的工作習慣考慮書面報告還是紙面報告。

華圖教育 劉倩

2019年4月30日