根据领英和怡安翰威特发布的《2019人才流动与薪酬趋势报告》，2018年，人才流动速度正在放缓。《报告》显示，流向北上广深四城的人口在总流动人口中的占比超60%，这一数字比2017年下降了17.3%。行业间人才流动也在放缓，在纳入统计的16个行业中，超半数行业的人才稳定指数较高。报告还指出，较2017年，2018年跳槽的人比想象中的要少，人才流动速度放缓，新入职人数和新离职人数分别下降36.3%和35%。

那2018年，人才都去了哪儿？

《报告》给出了以下信号：

①各地人才政策百花齐放，但仍有大批城市人才在流出。

从流动情况来看，在纳入统计的20个“最富人才流动性”城市中，北京、广州、西安、长沙和无锡5个城市的流入流出比保持均衡（50:50）。但同时一大批城市人才在流失，包括苏州、南京、天津、武汉、东莞、重庆、厦门、青岛、宁波。其中大连的人才流入流出之间的差距巨大。

②北上广深仍是人才聚集地，但吸引力正在下降。

《报告》发现，流向北上广深四城的人口在总流动人口中的占比超60%，但这一数字比2017年下降了17.3%。

③行业间人才流动也在放缓。

在纳入统计的16个行业中，超半数行业的人才稳定指数较高。最稳定的几个行业包括酒店服务、房地产、汽车、保险、互联网、金融服务、电子制造、银行、人力资源。

④2018年跳槽的人比你想象中的要少。

较2017年，2018年中国人才流动速度放缓，新入职人数和新离职人数分别下降36.3%和35%。

⑤看待跳槽，职场人正日趋理性。

在六成有跳槽意愿的人中，超三成的职场人将更换工作的规划安排在1-2年内。同时薪酬福利虽然是影响职业机会选择的重要因素，但已不是唯一考量。公司平台、资源和稳定性成为重要考量因素。

Today's topic

今日话题

在裁员大潮下，你会考虑跳槽吗？考虑跳槽时，哪些是你重点考虑的因素？