1、醫護人員：全科醫生緊缺，工資向一線人員傾斜

談及全科醫生的薪酬激勵計劃，有專家稱，全科醫生增收緊迫性早已經顯現。據國家衛計委統計，截至 2016年底，中國註冊執業的全科醫生共有20.9萬人，距離2020年目標達到30萬全科醫生的數量，還差近10萬。

在第九屆全球健康促進大會上，我國向世界莊嚴宣告“讓醫務人員得到社會尊重和應有報酬”。特別是一線醫護人員，他們職業風險高、責任擔當重，爲了調動大家的積極性，要切實提升一線醫護人員的工資待遇和發展空間。雖說事業單位中“公立醫院”要取消事業編，但是工資卻是上漲的呢!

2、教師隊伍：工資不低於當地公務員

這條規定是在《關於深化教育體制機制改革的意見》中明確提出來的。對於一線基層教師羣體，意見中明確表示：越往基層、越往艱苦地區補助水平越高。雖說如此，但是實施起來其實並不容易。不過好在不久之前，教育部又發文稱要"確立公辦中小學教師作爲國家公職人員特殊的法律地位"，很顯然，國家對於教師羣體是越來越重視了，教師漲工資難這一難題也將迎刃而解。

3、一線技術工人：技高多得

作爲事業單位的技術工人，工資一直是大家的“難言之隱”，據人社部2017年第四季度新聞發佈會稱：目前我國技術工人有1.65億人，收入水平偏低，各項待遇保障比較弱。而未來，對於技術工人，提倡多勞多得，技高多得，有效降低了人才流失率，也爲提高技術工人職業榮譽感、自豪感、獲得感奠定了基礎。

綜上所述，我們可以看到，事業單位這三類人將提高工資待遇，最大的受益者其實算的上是一線員工。你覺得事業單位的哪類人羣工資應該上調？