戳藍色

好會計在哪裏？

就在本期

想要找經理、銷售、主管

那麼更不能錯過本期人才推薦

如果有你正想招聘的人才

聯繫時請告訴對方是從郴州新網看到的喲！

01

意向崗位：貿易主管、經理

性別：男

年齡：36

薪資待遇：8000

工作經驗：

2006-6 至 2009-6 宜昌智博商貿有限公司(vivo手機)

擔任職位：區域業務主管

2014-09-01 至 2017-09-01 深圳米格表業有限公司

擔任職位：區域經理 2017-09-01 至 2019-03-31深圳市康貴飲料有限公司

擔任職位：經理

聯繫電話：13502867576

02

意向崗位：汽車銷售、經紀人

性別：女

年齡：32

薪資待遇：4000

工作經驗：

2008-11-07 至 2010-05-07 廣州天河城

擔任職位：服裝銷售

2010-05-07 至 2014-05-07 廣州大學城銘軒琴行

擔任職位：銷售顧問

2014-05-07 至 2017-08-16廣州蕃茄田藝術中心

擔任職位：銷售顧問

聯繫電話：18670572288

03

意向崗位：招商/銷售

性別：女

年齡：32

薪資待遇：4000

工作經驗：

2010-06-01 至 2011-08-08 廣州CTW物流有限公司

擔任職位：外貿翻譯跟單採購 2012-10-01 至 2014-12-01 卡蘇甜蜜時光

擔任職位：合作店主

2015-03-03 至 2016-12-01 廣州食芬棒餐飲管理有限公司

擔任職位：招商經理

聯繫電話：13807358030

04

意向崗位：行政主管

性別：女

年齡：33

薪資待遇：1000

工作經驗：

2012-03-06 至 2019-03-06 房地產公司

擔任職位：人事行政主管

聯繫電話：18773560322

05

意向崗位：成本會計、全盤會計

性別：女

年齡：34

薪資待遇：6000

工作經驗：

2008-03-01 至 2018-04-01 郴州市金貴銀業股份有限公司

擔任職位：成本會計主管

聯繫電話：17358852682

06

意向崗位：監理、預算

性別：男

年齡：23

薪資待遇：4500

工作經驗：

2016-04-05 至 2017-05-05 飛天碧水源項目部

擔任職位：預算員

2017-05-05 至 2018-05-05郴州市水電建設公司

擔任職位：招投標員

2018-05-05 至 至今 廣東重工建設監理公司

擔任職位：監理

聯繫電話：15573501678

07

意向崗位：銷售經理

性別：女

年齡：36

薪資待遇：3500

工作經驗：

2018-11-12 至 2019-05-05 北湖區社保大樓

擔任職位：業務員

聯繫電話：13387359663

08

意向崗位：人事行政管理、培訓專員

性別：男

年齡：31

薪資待遇：面談

工作經驗：

2018-03-01 至 2018-05-15 深圳立絡網絡技術有限公司

擔任職位：產品經理

2018-07-29 至 2019-05-01 海底撈國際控股有限公司

擔任職位：人事培訓

聯繫電話：18375157770

09

意向崗位：運營管理

性別：男

年齡：26

薪資待遇：4500

工作經驗：

2012-12-03 至 2018-02-09 華爲技術有限公司

擔任職位：供應鏈管理專員

2018-07-14 至 2019-04-30

郴州愛思特醫療美容有限公司

擔任職位：運營主管

聯繫電話：18826800636

10

意向崗位：酒店經理

性別：男

年齡：34

薪資待遇：4800

工作經驗：

2011-09-01 至 2019-05-31 柳毅山莊溫泉酒店

擔任職位：餐廳經理

2007-07-01 至 2011-09-01 旺鳴軒

擔任職位：餐廳經理

聯繫電話：17707351120

如果你也是求職者

如果你現在也在找工作

如果你也想出現在這裏

請加入我們的求職羣

（上期已加滿）

請掃下方二維碼

新網求職者

微信號：lll0735

雖說現在工作好找

互聯網的發展開闢很多新崗位

但是各位如果在求職的狀態

還是要放平心態擦亮眼

不要禁不起等待隨隨便便就把自己“賣了”

小編還是那句話

找工作也是看緣分的

緣分是什麼？

就是你和這個公司價值觀上契合不契合

不僅找伴侶要看三觀，找工作也要看三觀

一份三觀不合的工作機會

工資給得高也是枉然

你在其中實際能得到的東西遠小於預期

因爲工資就是最高預期

如果一份工作，三觀相合

那麼工資看起來低一些，也不要緊

你從中能得到的東西要遠大於預期

因爲工資就是最低預期

簡介的概括起來無非是：

1、老闆個人體現的價值觀（人品、態度、能力）

2、團隊的價值觀（團結、懶散）

老闆個人價值觀爲導向很重要

任何公司都有自己的價值觀。這個價值觀往往就是公司創始人的DNA復刻。不要以爲只有中小公司，初創公司纔是這樣，大型公司更是如此。比如華爲、騰訊、阿里等公司的價值觀，就深深刻下創始老闆個人的烙印，他們的人格魅力與決策，改變整個行業乃至社會。

強不強看公司整體

各個公司對於價值觀的重視程度不同，有一些根本不重視，沒有討論成文的價值觀；有一些看起來重視，在牆上寫着公司的價值觀，但是實際工作中不強調，做的事情和寫在牆上的不一致；還有少數公司非常重視價值觀，老闆親自抓價值觀，比如華爲、阿里。

不是說抓價值觀的公司就是好公司，但是好公司一般都很在意價值觀，因爲沒有價值觀的公司經不起風浪，走不了太遠。卓越公司把價值觀用於日常工作和大是大非的判斷，比如阿里曾因爲「用腳本搶月餅」事件辭退涉事的工程師。一些人覺得小題大做，但這恰恰是阿里價值觀強大的體現。

找工作的“運氣”

很多人在離職時，寫的原因是“個人職業發展”，這就與離婚理由中“性格不合”一樣，都是表面理由。其實都是個人價值觀與企業價值觀產生了衝突 —— 比如老闆安排你去做一件事，但你發現這與自己的做人原則不符。這樣的事情如果多了，那麼大概率是分手，小概率是你妥協。

如果能明確判斷一家企業的價值觀，那麼你更容易判斷老闆和團隊身上體現出的價值觀。

如果一家企業的價值觀不強，那麼老闆身上體現出來的價值觀與公司寫在牆上的價值觀差異就很大。碰上了好老闆，好團隊，就是好運氣；碰上了差老闆，差團隊，就是壞運氣。

如果公司價值觀不強，那麼各人身上的差異就會比較大，碰到是非選擇，就得看個人品格。所以，在價值觀不強的公司，你能遇到怎樣的團隊，怎樣的同事，也是碰運氣的。

往大了說

一個公司的價值觀關乎你的職業發展

往小了說

也就是關乎你每天工作的開心不開心

很多人覺得“工作嘛，有什麼開不開心的，就是要賺錢”

其實恰恰錯了

工作氛圍不好不開心

即使給了你滿意的工資你也難以忍受下去更別說長遠留下

這樣錢又怎麼賺？

人都是社會化的動物

這裏頭箇中滋味

還是要自己衡量