摘要：而从一开始进入这个行业的人来说，缺乏资源，就需要从自己的身边做起，于是在这些所谓过来人的建议下，求职者往往会先给自己买各种保险，通过试用期再说，这期间身边的亲戚朋友就成为他们的目标。通过发布大量招聘信息，优越的工资福利等条件，再者靠公司强大的品牌知名度，往往就能够吸引一大批求职者投递简历。

想必很多人都遇到过保险推销员，一般我们都会嗤之以鼻，但是不可否认的是，我们一生的确需要保险的地方也多。随着互联网的发展，保险行业更是如火如荼，各大公司都开出了优越的条件来吸引应聘者，而且几乎铺天盖地、天天在招。到底为什么呢？为什么保险公司一直在大量地招聘新人？不知道的赶紧看看。

通过咨询一些行业专家，我们得出一个很重要的原因：新员工是保险公司优质的潜在客户群体。具体吸引步骤如下：

（1）第一步

通过发布大量招聘信息，优越的工资福利等条件，再者靠公司强大的品牌知名度，往往就能够吸引一大批求职者投递简历。这样下来，第一步吸引客户已经做的非常好了。

（2）第二步

一般就是面试阶段了。面试官基本都是保险公司的销售员，通过跟求职者的交流，讲述自己以前工作的辛酸和收入太少等等情况，拉近跟求职者的距离，引起共鸣，然后把自己目前在保险公司的收入拿给求职者看，甚至在朋友圈晒工资条等。原本来参加面试的人都是冲着赚钱这个目的来的，所以一连串的攻势下来，求职者基本认可了。这个时候，保险公司会给到一个免费培训的机会。