5月10日，中国组织人事报刊登《擦亮组织工作质量品牌》。当前，我国已进入高质量发展阶段。新时代组织工作也要高质量发展，从“做没做”“有没有”，转向“好不好”“优不优”。要牢固树立质量意识，着力提高谋划工作的质量、研究具体举措的质量、推进工作落实的质量，使组织工作更好地增强政治性、体现时代性、把握规律性、富于创造性，擦亮组织工作质量品牌。（5月10日，中国组织人事报）

基层需要啃干实干公仆。组织工作贯彻组织路线，必须提高政治站位，每一项工作都必须把党的方针政策落实好。组织部门肩负着干部选拔任用的重任，为基层源源不断输送“实干兴邦”的干部是职责。在干部选拔时，对党忠诚是第一位的，是一票否决的。干部对党忠诚，要牢固树立“四个意识”、坚定“两个维护”，全心全意地为人民服务。成长为一名合格干部，必须在政治标准上严格要求自己，在干事创业上当标兵。

把每一项工作抓好抓实。作为一名组工干部，肩负的责任重大，必须一丝不苟、严肃认真地完成。每一项工作把握好标准，严格依照规定执行，是组工干部的基本素质。组工干部的成效评定，“精准”二字是要牢记于心的，不仅是指工作的态度，更是指工作的效果和质量。事物的发展有一个过程，标准不是越高越好，更不能越低越好，而失了尺度和平衡。标准一定要有依据，要把文件精神吃透吃准，标准掌握才准才细才实。

要善于在群众中调查研究。一项工作落实的好不好，不仅要靠干部自觉，还要善于找到有效可靠的方法。这个方法来自于调研，严自于对实际工作的了解，才能精准施策、精准发力。基层工作牵涉方方面面，变化性、波动性较大，要因地制宜、因事施策，户对户、面对面才能把问题解决好。因此，组工干部对干部评定，不追求千篇一律，不能搞“一刀切”“一锅煮”，要具体情况具体分析，多剖析前因后果，多换位思考，做出经得起时间检验的科学结论。

“关键少数”要带好头。基层工作往往有很多意想不到，需要及时调整方案，才能把工作按时保质地落实。工作做实不是简单地下命令，而是要以身作责、以表率作用亲自抓，做好示范带好头，才能抓出实效取得实绩。做好组织工作要把战略谋划、政策制定和工作落实结合起来，把压实责任、完善机制和改进作风结合起来，细化实化落实举措，发扬钉钉子精神，盯住干、马上办、改到位。（作者：任建华）