长话短说。

《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》讲的是一个被离职故事。

蓝标公司想辞退员工，先是直属领导唱红脸劝退：“首先呢，咱蓝标向来没有赔偿金这个说法；然后呢，拿到这个赔偿金啊，对你也没啥好处，我们这样其实都是为你好啊；最后告诉你，小朋友，不如听我的话，早点去找工作才是王道啊！”

然后HR唱白脸威胁：“你今天最好就主动离职，否则我会以你违纪为由来开除你，这样你不但拿不到赔偿，而且会对你未来的职业生涯产生影响，你自己好好想想，下午来和你确认......”

文中这种“软性裁员”很常见，也是见怪不怪。该员工还是很聪明的，有录音有截图，走仲裁程序即可。

但是，像下面这家上市公司这样“坑蒙拐骗”裁员，着实不常见。

真实案例哦~~

有个朋友向我咨询，他在一家服装行业上市公司（坐标北京798）工作了半年多，公司内斗很严重，部门领导被二老板（二把手）挤兑走，换了他的一个亲信来，还要把他所在部门的同事都辞掉。

按劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同，应该给赔偿金（双倍补偿金）。

公司HR找到他，承诺给他赔偿金。又说公司发薪日在月底，让他先离职，月底自然会打钱；但是必须签一份《申请书》。

这位朋友也是单纯，觉得既然承诺给钱、又是一家上市公司，各方面都挺规范，就草率地签了字。

结果，月底也没有给他钱。

这位朋友联系到公司，结果，公司拿出一份《自愿离职申请书》（多了“自愿离职”四个字），白纸黑字签了他的名，说他是自愿离职的，补偿金没有，更别提赔偿金了。

（按规定，劳动者自愿离职并解除劳动合同，无经济补偿金）

......

之后仲裁，朋友败诉了。

在此，给各位劳动者朋友提个醒：离职的时候，千万不要随便签字（切记切记）

也给各位老板朋友提个醒：为了节省部分经济补偿金就“软性裁员” ，其实不划算。不仅涉嫌违法，还容易引发劳动争议，更重要的是会影响在职员工对于公司的忠诚度和工作积极性，对企业品牌本身其实也是一种伤害。

毕竟这年头，谁还没个公众号呢！

大家对此有何看法，欢迎在评论区和我讨论。

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