在職場中，我們常常會評論：“某人與領導關係好”“我與領導關係不好”……還有一些人在領導面前信誓旦旦拍胸脯，咱們一起打拼這麼多年，關係沒的說，你放心……

諸如此類，那麼，怎麼纔算與領導“關係好呢？”

有的人認爲，和領導關係好就可以爲所欲爲。

與領導共過患難，一起扛過槍（戰友）、一起同過窗（同學）、一起喫過糠（喫苦）。因爲這些經歷，所以認爲和領導是自己人、鐵哥們。這樣也沒錯，領導也是人，也是有感情的，這些經歷畢生難忘，對於這些人領導自然會高看一眼厚愛一層。這是人之常情，我們也沒必要對此大家鞭撻。

但有的人自持“和領導關係好”，便搞特權、玩特殊，紀律規矩不遵守，工作不好好幹，關鍵時候掉鏈子。一位曾經的領導曾經在員工大會上講過一句話讓我感受頗深。也是絕大多數領導對待“關係好”的真實想法。

他說：有的同志，張口閉口都跟我說“弟兄們關係不賴”，關係好體現在哪兒？首先體現在對我工作的支持和維護上，我安排的任務你不幹，制定的紀律你不遵守，這就是關係好？你這樣做讓我怎麼相信你的話？好不好先得看工作表現。你不幹工作、不守紀律，我能信你說的話嗎？

領導評判關係好壞不會那麼糊塗。

任何一個領導心裏都有一本明白帳，對於下屬和員工的評價標準，第一還是看工作表現，你馬屁拍的再響，任務完不成、總是違反紀律，讓領導臉上沒光，再好的關係也會慢慢變成不好。

最好的做法是幹好自己的工作，肯於爲領導擔當，帶頭遵守制度紀律，不給領導抹黑找麻煩，多給領導分擔難題。你不要刻意去逢迎任何人，工作到位了，就是對領導最大的支持，這纔是真正的“關係好”！

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共過患難永遠好

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支持領導工作纔是真的好

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不知道，沒想過