職場中很多朋友都會面對跟領導之間的種種問題，有些人都能在領導面前十分喫香，有的人即便做再多也總會被領導視爲不求上進在，一來，怪自己發力發錯了地方，二來，只能怨自己不會說話，職場需要技巧，跟人生是以回事兒。那麼，當面對領導質疑的時候，我們該如何是好？是急於開脫爲自己證明，還是等待時機一觸即發呢？

其實說白了，被領導質疑無非還是因爲工作能力及業績等問題，如果你是一個職場人，一定記得在初入一個新單位的時候，用第一件事第一份力給領導留一分好印象，保持工作的熱情，積極面對，不要高談闊論，卻沒有實際行動，任何時候都是用行爲說話的，證明自己同樣如此。

當工作犯了錯，也要及時改正自己，不要順着自己去堅持一些無所謂又不利於上進的壞習慣，適當的調節自己，還是有必要的，更不能眼高手低，這樣是容易讓別人質疑的一大原因。

另外，無論是對領導還是同事，人無信不立，承諾過的任何事情，都不能只是說說而已，就算一時疏忽，也要及時挽回，這關係職場之路順不順暢哦。

當然，自信也是必不可少的，即便是被領導質疑，首先也應該在心底堅守對自己的信心，不要總是一副戰戰兢兢的樣子，相信當你足夠自信，又能做的很好時，別說領導，就連人生都像開了掛一樣，被好運包圍的。

所以，當面對領導質疑時不要急於證明自己，更不要逃避，要正視自己和自身問題，以及大環境因素等等，更要相信就算有人懷疑自己的能力，每個人都有自己所擅長的領域，術業有專攻，當我們選擇了一個陌生的領域後，難免會有所發揮限制，這都需要調整好自己的心態，反思總結，我們一定要發現自己的問題所在，找到解決問題的合適方法，用行動證明自己，然後再去等待時機，一點一滴的去做，不斷去改變去進步。

終有一天，領導會把你的所作所爲看眼裏，相信沒有領導不喜歡一個務實踏實又勤勞的員工哦，加油吧！