近日，常州市武進區總工會在全市率先出臺了《關於非公企業工會主席工作補貼實施辦法（試行）》，旨在激發非公企業工會主席工作動力，不斷增強非公企業工會工作活力，形成科學有效的激勵評價制度，推動工會工作重心下移，進一步做強基層、做實基礎，推動基層工會建設高質量發展。

本《辦法》實施工作補貼的對象是工會會員數（以工會卡管理系統內辦卡數爲準）100人（含）以上獨立建會的非公企業工會主席（或承擔日常工會工作的副主席）。《辦法》主要呈現出以下特點：一是堅持權責一致的原則。非公企業工會主席工作補貼與所在企業工會工作相掛鉤，做到補貼發放與履職業績相符。二是堅持補貼標準分檔發放。按照非公企業工會會員分爲100-499人，500-999人和1000人以上三個檔次，分別確定相應年度補貼基數；三是堅持量化考覈履職績效。以基礎分和附加分累計積分，基礎分從6個方面明確考覈內容和評分標準，附加分主要從獲得榮譽和特色工作等方面予以評分。根據最終考覈結果發放相應補貼，考覈優良和優秀按相應檔次補貼基數適當上浮一定比例發放；四是堅持規範補貼發放流程。非公企業工會主席工作補貼須嚴格按照申報、考覈、抽檢、審定程序進行發放。

補貼發放具體標準爲：第一檔：工會會員數100到499人，每年度補貼基數爲3000元；第二檔：工會會員數500到999人，每年度補貼基數爲3500元；第三檔：工會會員數1000人（含）以上，每年度補貼基數爲4000元。

非公企業工會主席年度工作考覈設基礎分100分，附加分20分。基礎分考覈80分以下爲不合格。總分考覈80分到90分爲合格，91分到100分爲優良，101分（含）以上爲優秀。考覈不合格不予發放補貼，考覈合格按相應檔次補貼基數發放，考覈優良按相應檔次補貼基數上浮10%發放，考覈優秀按相應檔次補貼基數上浮20%發放。上年度通過考覈享受補貼的非公企業工會主席，次年因換屆、退休等原因不再擔任工會主席的，補貼按實際工作的月份折算。

今年，武進區總工會着力實施“自身建設深化年”計劃，推動工會工作創新發展。優化工會經費支出結構，進一步向服務基層、服務職工傾斜。落實加強工會幹部隊伍建設的各項改革措施，增強工會幹部的使命感、責任感，進一步明確目標、提振精神、改進作風、增強合力。深化工會改革和產業工人隊伍建設改革，着力打造更具“引導力、創造力、服務力、凝聚力、戰鬥力”的工會組織，高水平譜寫新時代武進工運事業高質量發展新篇章。（吳文龍 李鋒）

作者：吳文龍 李鋒