摘要:負責“諸神保佑餐飲集團”產品研發的是擁有七竅玲瓏心的文曲星比干以及博士星杜元銑。在這樣的人事佈局下,“諸神保佑餐飲集團”在進入餐飲市場不久,就成爲了人人必打卡的網紅店,線上線下,生意都過於紅火,以至於有越來越多的神仙都想下界來參股。

最近,羅晉、王麗坤版《封神演義》一經播出,意料之中引發了一波討論度,畢竟在8090後的童年中,論起神話劇,《封神榜》是僅次於《西遊記》的存在。

商周大戰固然精彩,但是封神之後諸神的生活是什麼的呢?大家今天可以跟着風少來暢想一下。

兩人商量了一番,感覺要下凡再做成功事業,還是闖入餐飲界比較方便:一是門檻低,二是發揮空間大,諸神有各顯神通的最佳平臺。

利用民間凡人什麼事都講究個好意頭的特點,姜子牙決定此次成立“諸神保佑餐飲集團”。現在就讓我們來看看,這個特殊的餐飲集團裏,都有哪些神仙?他們又各自被安排了什麼職位呢?

董事長:周文王姬昌

封神前爲中國歷史上的一代明君,克明德慎罰,勤於政事,禮賢下士,廣羅人才。作爲高層,姬昌坐這個位置妥妥的,他賞罰分明,深受民衆、下屬的愛戴。最主要周文王有個神技能——卜卦,即使是最糟糕的情況,他也能及時想法子“逢凶化吉”,聯同手下的能人異士,帶領“諸神保佑餐飲集團”渡過關關劫難。

品牌總監:姜子牙

歷代典籍都公認其歷史地位,儒、法、兵、縱橫等諸子百家皆追他爲本家人物,被尊爲“百家宗師”。集團首席智囊、品牌部最高領導人,地位僅次於董事長姬昌。擁有“最強大腦”,擅長各種佈陣,總能給出最符合市場需求的品牌發展方案。大局意識強烈,習慣用宏觀角度看待問題。

產品研發:比干、杜元銑

負責“諸神保佑餐飲集團”產品研發的是擁有七竅玲瓏心的文曲星比干以及博士星杜元銑。封神前皆爲商朝忠臣,且都具有大智慧。比干的七竅玲瓏心更是能夠助其在研發產品時考慮到更多別人想不到的事情,致力於開發出最符合時尚潮流市場的產品。杜元銑則根據比干研發出來的產品撰寫出耀眼頂級的文案。

市場拓展:二郎神楊戩

師承玉鼎真人,會八九玄功,擅73變,闕庭有神眼。闕庭的神眼能讓二郎神在爲集團選店面時發揮關鍵作用,地段好不好、客流多不多,神眼都能提前給出“劇透”,選址完全立於不敗之地。而73變能讓他在做市場拓展遇到一些棘手情況時,能靈活根據環境應變,避免麻煩。

後廚部門:魔家四將

南方增長天王魔禮青手掌青峯寶勺,東方持國天王魔禮海一口碧玉琵琶鍋,北方多聞天王魔禮紅一顆混元萬能調料珠,西方廣目天王魔禮壽一門“紫金花狐貂”的雕花手藝。四大天王在產品研發部比干的協助下,合力推出鎮店招牌菜:風調雨順套餐。

新媒體運營:楊任、柏鑑

楊任眼含金丹,因此眼中長手、手中長眼,奇特的長相很容易在網絡中快速躥紅併爲人所知,從而對接到許多優質媒介資源,負責公司的Kol發展。柏鑑在封神時主管接引各方魂魄入封神臺,被姜子牙封爲三界首領八部三百六十五清福正神,所以在人脈資源這一塊,柏鑑擁有絕對優勢,可以聯絡各方神仙根據不同需求在不同平臺展開各種合作!

外賣部:哪吒、雷震子

哪吒擁有三頭八臂,又有風火輪,送外賣方面的優勢一目瞭然:送貨多、速度快!雷震子是姬昌第一百子,肋生雙翼,力大無窮,使一條黃金棍,可以跟哪吒組成集團的外賣主力,加上兩人在民間的超旺名氣,登頂外賣界,指日可待!

公關部:妲己

封神前身體被狐狸精佔據了身體,封神後的妲己美豔仍在,靈智也因爲狐狸精被姜子牙殺死而回歸。妲己外形條件好、情商高、同理心強,本身也是王侯之女,見過世面,擔任“諸神保佑餐飲集團”的公關工作再合適不過。

財務部:趙公明財神集團

司掌世間財源,統帥“招寶天尊蕭升”、“納珍天尊曹寶”、“招財使者陳九公”、“利市仙官姚少司”四位神仙,專司迎祥納福、商賈買賣。有了這個財神天團管理起集團的財務部,不愁財源滾滾來。

服務部:千里眼、順風耳

今時今日,顧客對於服務的需求也是很高的,服務員必須有極高的應和力,時時刻刻都能關注到顧客的需求。無疑,千里眼、順風耳兩位神將擔任服務部部長這樣的角色是再合適不過的!客人一聲呼喚、一個動作,他們都能最快捕捉到,從而提供最及時的服務。

諮客:孔宣&雲霄、瓊霄、碧霄三仙子

孔宣是天地間第一隻孔雀,五色神光落盡萬物;雲霄三姐妹乃趙公明師妹,同樣仙氣飄飄,男俊女靚的諮客組合,沒法不搶眼。

在這樣的人事佈局下,“諸神保佑餐飲集團”在進入餐飲市場不久,就成爲了人人必打卡的網紅店,線上線下,生意都過於紅火,以至於有越來越多的神仙都想下界來參股。

爲什麼“諸神保佑餐飲集團”可以取得這樣的成功呢?

有人會說:那是因爲他們都是神仙嘛,都有特殊本領仙功。

如果是這樣的思維,那麼商周對戰時,出戰的都是神仙,爲什麼西周仍然能勝利呢?歸根到底,仍然是因爲周文王和姜子牙善於用人,將對的人,放在了對的位置上。儘管仙家們各有本領,如果匹配不對位,將楊戩和哪吒職能對調,一樣亂套沒成效。

餐飲相對於其他產業來說,確實門檻低,但是要將其做到有差異化、品牌化,仍然需要下很多功夫。做對品牌定位,用對能人才將,纔有事半功倍的希望。

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