违规行为与涉及的金额无关，问题在于“不可违规”这一基本原则遭到了破坏。

“违规”是非黑即白的绝对概念，没有程度之分，不存在“少许违规”“一点点违规”或“轻度违规”之类的级别概念。

我在讲这样的道理时，听者往往会表示赞同——“原来如此，我明白了”。可不少人在不知不觉中又会我行我素，按自己原先的判断标准行事，结果误入歧途。

企业家应该把公平公正作为公司规章制度的核心，明确宣布“这是我们公司的宗旨”。与此同时，还必须制定具体的规范条例，让员工明确什么能做，什么不能做，从而实现令行禁止。

还有一点至关重要，如《京瓷哲学手册》中所述，一旦发现公司内部存在矛盾或违规等问题，人人都应该堂堂正正地检举揭发。

即使是刚进公司的新人，也能光明正大地指出内部问题：“公司存在这样的现象，我觉得这是不对的。”要营造这种人人都能直言相谏的职场氛围。

假如员工害怕因为指出错误而得罪上司或遭到报复，那么面对问题时，大家都会视而不见，于是问题便会逐渐恶化，无从解决。

​理想的职场氛围应该是这样的：不管上级还是下级，全体员工都具有刚直不阿的监督意识，时刻审视着公司的内部情况。