來源：八一評論微信公衆號　作者：楊戈

本領，本領，還是本領。黨的十九大以來，習主席反覆強調能力問題。這告誡領導幹部，展示新氣象、實現新作爲，首先應具備適應新時代的能力素質。

能力託底纔有軍事保底，軟肩膀絕對挑不起硬擔子。新時代強軍事業的擔子重而又重，黨和人民賦予的使命任務光榮而神聖，不僅需要寬肩膀，也需要鐵肩膀；不僅需要政治過硬，也需要本領高強。如果領導幹部自身有短板、有弱項，到了關鍵時候上不去、打不贏，軍事手段保不了底，那是要負歷史責任的。

毛澤東同志說：“坐在指揮台上，如果什麼也看不見，就不能叫領導。坐在指揮台上，只看見地平線上已經出現的大量的普遍的東西，那是平平常常的，也不能算領導。只有當着還沒有出現大量的明顯的東西的時候，當桅杆頂剛剛露出的時候，就能看出這是要發展成爲大量的普遍的東西，並能掌握住它，這才叫領導。”部隊的領導幹部，都是要坐指揮台的，要統率千軍萬馬的。沒有預見就不能叫領導，沒有硬本領也難以執掌領兵打仗的“指揮棒”。

繩短不能汲深井，淺水難以負大舟。打仗即打將，本質是拼指揮員的能力素質。“況夫爲將之道，疆場之安危，三軍之死生系焉。”有能力、有本事的戰將，才能在平時給對手以威懾，在戰時給敵人敲響喪鐘。革命戰爭年代，提起我軍戰將，無不威名赫赫，讓敵人害怕。時下，個別指揮員備戰打仗的能力欠缺，熟知戰爭、戰勝對手的本領欠缺。

形勢在變化，本領必須及時跟上。當今世界正面臨前所未有之大變局，國內外環境的深刻變化，工作對象和工作條件的深刻變化，軍事新技術和作戰新形態的深刻變化，知識更新週期的大大縮短，無一不對領導幹部的本領提出了新的更高要求。如果不具備“政治家+專門家”的能力素質，就適應不了軍隊改革，適應不了部隊轉型發展，適應不了未來信息化戰爭，也就很難實現新作爲、創造新業績。

位高並不意味着能力就自然提高，權重並不意味着本領就自然增強。領導幹部隨着職務的提升，恰恰需要及時更新思想、轉換觀念，升級知識、擴容本領。重塑重構可見，脫胎換骨無形。如果祛除不了舊思維、舊習慣，解決不好“兩個能力不夠”“五個不會”等問題，能力匹配不了崗位需求、對接不了現代戰爭需求，必定被時代淘汰，被戰場淘汰。

當前，我們進入“新體制時間”。一定意義上講，“新體制時間”，就應具備“新體制能力”。這種能力，不僅僅是“衝山頭”的能力，更是指揮現代戰爭的能力。就領導幹部而言，進入新體制，意味着從指揮單一兵種進入統率多兵種，從捨棄機械化戰爭範式進入適應信息化戰爭模式，從駕馭有人裝備進入駕馭無人和有人編成裝備……適應這些新變化，充分發揮新體制效能，沒有鐵肩膀不行，沒有“幾把刷子”更不行。只有主動自我革命，實現能力嬗變，成爲兼收幷蓄、融會貫通的通達之才，才能領取通向未來戰場的“資格證”。

生於本領強，死於能力衰。能力的培養不是一勞永逸、一蹴而就的，必須持續升級、不斷擴容。領導幹部應時刻想着國家安危、想着帶兵打仗的神聖使命，增強學習新知識、掌握新本領的自覺性和緊迫感，不斷熟悉新領域、開拓新視野，全面提高新時代打贏能力。否則，就無法適應世界的新變化，無法應對形勢和任務發展帶來的新挑戰，也將無法戰勝強敵、贏得勝利、收穫榮光。