最近，英國大學工會（UCU）宣佈，從今年8月30日到10月19日，會開啓工會投票表決是否在下學期進行另一次罷工。

因爲囊括147所大學，整個投票過程將從八月一直延續到十月。而一旦大部分成員支持罷工，這次的罷工規模將會是今年上半年罷工大學數量的兩倍。

整個今年上半年，英國68所大學都籠罩在罷工的氛圍中。老師不再上課，不再考試。學生支持罷工，也阻止其他學生上課。學校一面和老師協商，一面拒絕對學生進行賠償。

導致上半年大罷工的，是養老金的問題。68所大學的養老金因爲投資不利（或者按照校方的說法，經濟不景氣），想進行市場化，讓老人們自負盈虧。

而這一次罷工的原因還是因爲錢。不過不是養老金，是薪水問題。

主要的問題有以下幾點：

01 通貨膨脹，薪酬不漲

2009年以來，通貨膨脹帶來的工資損失達到了21%；

過去五年以來，大學各項支出都在增加。運營費用增長了176.83%，資產花費增加了34.9%，但是教職工的工資卻減少了1.9%。

02 男女同工不同酬，性別歧視嚴重

至今，英國大學男女之間的薪酬仍然存在11.8%的差距。這意味着男老師比女老師平均每年多拿￡5,936。

UCU此次投票的海報，督促成員支持罷工

03 校長高薪，且年年漲薪

大學的管理層自己給自己制定高薪，整個制度缺乏透明度；

大學校長的平均年薪高達 ￡289,756；遠遠高於普通教師；

29所大學的校長給自己漲薪10%（即使是所有大學的校長，平均漲幅也在3.2%），而員工僅有1.7%；

04 工作壓力大，時間長，權益沒保障

至少51,094名大學老師還是按小時計費的合同工，至少12,567位老師還是臨時工（zero-hours contracts，僱傭方可以不提供工作，但隨叫隨到的合同制度）。

在與英國大學的談判中，UCU給出的條件是工資待遇提高7.5%，但校方給出的最終標準僅爲2-2.8%漲薪。

這個結果顯然是不令人滿意的……於是UCU進行內部協商，在初步討論中，82%的公會成員認爲不能接受僅僅2%的漲幅，65%的成員支持用罷工來抗議低薪。

不過，在初步討論的會議中，僅有47.7%的成員出席。因此還不好確定大部分老師的意見。

最後是即將就罷工進行投票的147所大學名單：