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现在，工业机器人培训为什么会这么火？工厂老板间更是：“没有台工业机器人儿，都没脸不出门儿。”

几年前，工业机器人对于我国的绝大多数的中小型企业而言，还是无法进行大规模的使用的主要原因有：

①采购工业机器人的成本很高，

②企业订单收益不稳定；

以前，工厂大多数老板综合以上两点因素，对于工业机器人的投入使用只能止步于想象之中。

现在，随着工业机器人的快速发展，工业机器人价格逐渐下调，越来越多的选择企业采购工业机器人来代替人工。工厂老板如果没有几台机器人，都不好意思声称自己是开工厂的。

2012年工业机器人爆发以来，到现在持续近6年时间。结合目前发展态势来看，工业机器人应用不仅仅限制在汽车行业，已扩散到电子、橡胶塑料、化工、食品等各行业各业。工业机器人的应用在我国正在往更深度，更全面的领域发展。

（数据来源于中国产业信息网）

从日本长达10年的工业机器人高速增长的走势经验发展之路来看，我国仍处于稳步上升阶段。

企业用人人才荒助攻了工业机器人培训如此之火

工业机器人在各行业间的迅猛发展，企业，在工业机器人应用行业选择人才时，往往是企业找不到合适的员工，学生找不到合适的工作，人才需求和人才储备对接出现严重偏差。行业人才供应缺口巨大，新人上岗前要进行必要的工业机器人培训。

比如你看关于PLC书，从90年代到现在大部分的书都是在介绍指令表、梯形图这些简单的编程方式，实际应用中它现在已经完全脱离原来的那个可编程逻辑的概念，而我们的大学在很长的一段时间，包括现在他们用的关于自动化的书籍离现实差距十五年。

我们要做的是就是把最新的东西放到学生面前。而我们的学校教育严重地脱节。在什么样的工业阶段需要什么样的人才；

第1次工业革命需要的人才是什么样，它采用的方法是什么，是师傅带徒弟的方法；

第2次工业革命手工流水线的时候，它需要的人才是技术操作性的工人；

第3次工业革命的时候，它需要操作工、技师、应用型人才；

第4次工业革命的时候，不是给你几个PLC去编程序，是工业智能化、工业一体化；

工业机器人是智能化工业的典型代表。高校作为人才储备的中坚力量，在培养工业机器人应用方面出现偏差，导致企业后期只能在羊群中找骆驼，岗前进行密集的相关培训。长期成体系的内训，催生了工业机器人培训行业的春天。现在没有经过完善成体系的工业机器人培训人员，还真没法正式上岗。

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