根據美國伊利諾伊州經濟政策研究所(Illinois Economic Policy Institute)一項最新研究指出，伊州私營企業總裁近三成爲女性，與全美和整個中西部地區相比，在平衡職場性別差異方面表現不錯。

研究顯示，伊州女性私營企業家約佔全州比率的26%，比全國平均女性比率23%還要高，而美國中西部各州女性企業家比率只有22%。

報告的作者曼佐(Jill Manzo)指出，性別比例平衡的企業往往表現更好、創新更多，可以更富創造性地解決問題，同時爲投資者增加36%的回報率。“企業領導層持續存在性別差異，不僅延續了社會的不平等，也導致我們的經濟不振”。還有其他研究表明，財富500強公司中女性高管比率較高的公司，整體表現優於同行。

曼佐在報告中提出，儘管目前女性佔全國勞動力的43%，但女性總裁的比率僅佔財富1000強領導人的6%。伊州該項比率略高，總部位於伊州的財富1000強企業中，有7.5%由女性擔任領導者。除傳統以男性主導的建築部門外，其他各行各業的領導階層中的女性領導者，人數都明顯不足。

與同樣工作的男性相比，女性的獲得的薪資只有男性的79%。儘管四成女性是家庭收入來源的主要貢獻者，她們在零售和教育等收入較低的職業中的比率相當高，也因此更有可能兼職賺錢，在此同時，女性還需提供全球75%的無償家政服務。

爲彌補這些性別差異，曼佐提議改革以不同方式對待男性和女性的“聯邦家庭醫療請假法案”(Family and Medical Leave Act)，確保勞動力中的男女雙方獲得平等待遇，令女性也可享受男性獨享的帶薪休假；爲低收入和中等收入工作者提供補貼托兒方案；促進工會化和集體談判，以消除73%因性別差異導致的工資差距。

另方面，爲促進更多女性擔任領導職務，曼佐還建議公司同工同酬、董事會應男女人數平衡。

曼佐說，女性領導者不僅能作爲其他女性的榜樣，還能吸引同行女性進入一些女性較少投入的行業，並在這些行業中擔任高薪職位。