首先，小編可以告訴大家，公務員考試是非常公平的，小夥伴們大可放心。

在網上總有些說公務員面試很黑暗的網友們，小編想問一下他們真的參加過公務員考試嗎？

人的心理就是對自己做不到的事情，就喜歡找出一些藉口、理由去掩飾自己，維護自己的自尊心，不敢直面自身，承認自己不如別人。

公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試，分爲國家公務員和地方公務員考試兩種。

中國自古就有通過考試選拔政府工作人員的傳統——科舉制，對於考試的公平性的探索更是在歷史的長河中越來越完善。

新中國成立以來，公務員考試在改革開放後進入了大衆的視野，成爲我國政府工作人員選拔的主要途徑。

一般來說，公務員考試的主要流程爲：報名——筆試——資格複審——面試——體檢——公示——錄用和審批。

公務員考試從報名到最後的錄取都是很公平的，每一步都是很嚴格的，不會有黑幕什麼的情況出現。

首先，筆試就不用說了，完全是靠自己的實力去考試。自己實力不過關，那麼就會止步於此，跨不進面試的門檻。

面試的公平性很多人都認爲這是可以暗箱操作的，不明真相的喫瓜羣衆肯定會這麼認爲，但是你只要瞭解了面試的考官，以及怎麼選拔考官的，相信大家會覺得還是相對公平的。

（1）面試考官從哪來？

基本上省份部門建立了“考官庫”，實行考官資格考試製度，從而來選拔考官。考官一般要有豐富的人事管理、測評經驗，還要有一定的機關工作經驗。

（2）公務員考試的面試官怎麼來的？

在面試前，考官的選擇是隨機的。

電腦會從考官庫隨機選擇考官，然後這些被選中的考官會通知開會，進行面試相關培訓，最後還會進行一輪抽籤來決定最後的考官。

考官一旦被選上，就需要交出一切通訊設備，可以在監督人員的監督下給家裏打電話說明情況。

（3）面試現場抽籤

面試都是採用雙抽籤的方式，在進行面試前，考官和考生都是不知道自己在哪個考室，都是在面試當天才進行抽籤。

考官也不止是一個，誰有那麼大本事可以臨時買通7個左右的考官？

而且，有這種能力的人，會去搶公務員這個鐵飯碗嗎？

（4）面試的評分情況

考官的人數基本上是5-10人，在面試評分時，每個考官都是獨立打分，並不會受到其他考官的影響。計算得分是相信大家都很瞭解，去掉最高分和最低分，考官還要簽上自己的名字。

如果出現某個考官打的分數偏高或者偏低，那麼會有相關組織進行調查。

（5）面試要求

面試的時候考生是不允許自報姓名的，爲的就是防止作弊。

退一步去想，我們假設有人面試有這個本事走關係，那麼如果筆試分數相差大，面試再相差大也是不會做的那麼明顯的，公務員考試懷疑作弊是可以舉報的，因此，並不像網上流傳的那樣。

打算參加公務員考試要做的就是好好複習準備考試，對一些還不清楚下一步該如何走、正處於迷茫當中的應屆畢業生來說，考公務員是一個很好的選擇。