每个公司都有自己的规章制度，对于这些规定，到底是应该严格遵守不允许有任何例外呢？还是有些时候可以照顾下特殊情况？公说公有理，婆说婆有理，每个具体的情况都有具体的应对方式吧。下面我们就来看一个职场案例，看看你们是怎么想的：

杜雪是一位职场妈妈，负责财务工作，在公司工作了3年多，也算老员工了。家里孩子4岁，一直由爷爷奶奶带。但是前一阵子爷爷奶奶有急事回了老家，于是杜雪和老公雇了一个保姆照看孩子。

不巧的是，周二时候保姆也临时有事请假一天，杜雪没有办法把孩子带到了办公室。虽然公司规定不能带小孩去工作的，但杜雪想，这不老公出差，家里只剩自己，没办法吗？去了跟领导解释解释就好了吧。

到了公司，杜雪当着部门经理和同事的面解释了家里的情况，总不能把4岁小孩一个人留在家里呀，自己今天也是实在没有别的办法了，如果给大家带来麻烦，请大家谅解下。

经理和同事都表示理解，说没关系，有几个同事还很开心的去逗杜雪的孩子玩，给他零食吃。

但不凑巧的是，正好那天总经理去财务部找财务经理，看到了杜雪的孩子。当时没说什么，但脸顿时阴沉发黑，回头就把财务经理和杜雪都叫到了自己办公室。先是对财务经理一顿骂，然后跟杜雪说：公司这种上班工作的地方，怎么能把小孩带来呢？你以为公司是幼儿园托儿所吗？公司有规定不知道吗？如果大家都像你一样把孩子带来，都怎么工作？

总经理一连串咄咄逼人的问话把杜雪快弄哭了，杜雪低着头小心翼翼的说: 老总，我知道的，今天是实在没办法了……

总经理没等杜雪说完，就劈头接着说：行了不用解释了！一解释就是一堆理由！都是你有理！这样，这个月工资，财务经理由于管教下属不力，扣工资300，杜雪违反规章制度，扣工资600！

回去以后，财务经理和杜雪都感到非常委屈，尤其是杜雪，实在想不开，老板怎么能这么不留情面，工作这么多年，因为一点特殊情况就挨骂和扣工资，太寒心了。

于是第二个月杜雪就辞职了。

对于这件事，你们怎么看呢？你们觉得是杜雪违反规章制度不对，还是老板做的过分呢？欢迎一起交流！

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