工作中讓難倒很多人的往往不是賣力工作，而是賣力工作後，如何提醒老闆該漲薪了。想要加薪你就說，不說老闆怎麼知道，但很多人往往顧慮重重，難以開口。

畢竟跟老闆提加薪不是一件很隨便的事，弄不好不但漲薪不成還讓雙方心存芥蒂。不過想要的還是要自己爭取，人人都得過這一關。

當你懂得其中的門道，預先做好充分的準備，考慮到各種可能出現的情況，做到心中有數，也就底氣向老闆要錢了。

如何跟老闆談加薪？搞清楚這三點一、你憑什麼要加薪？

首先你要明白，工資和物價上漲、和你的生活困難程度、以及你的勞動不成正比，而是和勞動的不可替代性成正比。畢竟打雜再辛苦工資也不可能高於CEO。

提加薪前，你需要問自己三個問題：你是否超過一年沒加薪？你的工資確實低於行業同等職務或工作水平嗎？如果離開這裏你會拿得更多嗎？你確實做出過成績嗎？

如果以上三個問題都是YES，那麼恭喜你，不要有任何心理包袱，你可以愉快地向老闆提加薪了。

不過你還得提前考慮下，提出加薪多少是合理的？你需要誠實地爲自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。

二、什麼時機談加薪？

審時度勢很重要。你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。

最佳談加薪時機一般是公司每年年底進行業績評估時，評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績爲資本向老闆提出加薪。

或者在你入職週年前後提出，具體要看公司調薪的慣例。同時也要挑個老闆心情好的日子提，這樣成功的可能性較大。三、如何談加薪？

第一，掌握關鍵對話步驟：陳述事實—說出你的想法—徵詢對方觀點

首先，陳述事實。

比如，我進入公司已經一年多了，去年業績考評也是優秀，而到目前爲止我還沒得到過一次加薪。我目前的薪資水平還是一個轉正畢業生的水平。

然後回顧下這一年你做出過哪些成績，最好有數字支撐。如果無法量化，就展現客戶的認可和好評，以獲得老闆認同。

一定要說出加薪的最關鍵理由：

可以明示自己的工資低於行業水平，這不合理。切忌和其他同事進行比較，說同事小李拿得比我多。

可以明示目前工資讓自己沒有積極性，幹好幹差一個樣，加薪是爲了讓自己工作更有積極性。切忌威脅，說你不給我漲薪我就離職，從來沒有不可替代的員工，只有替代了可惜的員工，但你一囂張就不可惜了。

可以暗示公司平臺廣闊，跟着TA可以有很多成長，雖然薪水有點低，但自己一直在努力。誠懇地要求老闆告訴你，想要成功的漲薪還需要做到哪些事？切忌犯傻，表明自己有意跳槽。哪怕你確實拿到了其他offer，也不要明說。

其次，說出你的想法。

比如，我的確希望得到加薪。我的目的是爲了能夠獲得相對公平的對待，以便在公司繼續做出更大的貢獻，我不希望讓您覺得我只看重錢。

總之，你要傳達出這樣的意思：我已經乾得很好，如果你鼓勵和信任我，未來我可以幹得更出色。

最後，徵詢對方觀點。

比如，我想聽聽您的想法。我想知道您對我的看法。我希望您坦誠地講講對我的意見和建議。

第二，學會觀察，保證對話氛圍安全，主動控制情緒

談話氛圍是對話成功與否的關鍵，如果氣氛不對，你說什麼都沒用。注意避免分歧，不能一言不合就發飆。畢竟加薪哪能說加就給加，推脫找藉口很正常，你需要一點耐性和察言觀色。

學會觀察對話氛圍，把握對方心理。一旦有分歧就要在分歧點上暫停，回到你們有有共識的問題上來，比如你對未來的規劃，項目對公司的意義，營造一個安全、舒適的氛圍。

一開始領導肯定會用各種理由表達自己的難處，比如今年效益不好 資金困難 制度規定……上頭名額限制等等，這並不意味着TA拒絕了，你要心平氣和地傾聽，不要用強迫的對話態度。

如果你已經做得很好，欣賞你的老闆說不出推脫的理由，最後結果一定會讓你滿意。這個過程其實是逼TA審視自己的過程，有沒有人可以替代你，他心裏難道不清楚嗎？

如果老闆不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急着想調頭就走。趁機詳細瞭解領導對你的工作評價，有哪些地方可以改進？如果老闆說出個一二三，謹記在心，及時改進以作爲下次談判的籌碼。

然後你還可以接着問：如果我能加薪的話，你希望我做到什麼程度？既表明你關心未來如何做得更好，也表明了你漲薪的決心。

總而言之，和老闆談加薪，記住最重要的三點：第一，確實有加薪的充分理由。第二，審時度勢尋找時機。第三，想好說什麼怎麼說，好好說。如果還有一點，那就是做足前三點的功課。祝你加薪成功！作者：廈九九，專職品牌運營，業餘原創作者，個人成長學習博主，分享給人啓迪的知識與技能。