俗话说，真的假不了，假的真不了，每当跳槽或者要找工作的时候，几乎每个人可能都有一丝侥幸心理，觉得自己在简历里吹吹牛，或者伪造一些没有的信息或者经历，面试官看不出又能给自己加分。

然而我要告诉你，没有识破不了的简历造假，除非这个HR比较懒或没经验。

为什么这么说呢？

1、学历证书造假

首先说学历造假，敢在学历上造假的人少，但还是有人铤而走险的，甚至前一阵还有一个小学毕业的人伪装成清华清华毕业去面试，结果直到最后连老板亲自面都没面出来的。但是总的来说，学历造假是最愚蠢的行为。因为你的学历很容易到学信网上就能查到。这个是全国联网的，相当于你职场上的身份证。面试官只要一查，就肯定无处遁形了。

你的简历千万别作假，简历里的水分HR一眼就能看出来！

学信网这个网址拿好，百度一搜索就搜得到。

2、职位造假

职位造假HR也有很多简单的方法可以求证。

比如比较有经验的HR在面试的时候，就能直接通过STAR方法能问出来。

在这个岗位上你遇到过最棘手的是什么事情？（Task）

在问题解决过程中，你处于什么角色？（Situation）

你用什么方法来帮助解决问题？（Action）

最后问题解决了没有，如果没有，为什么？（Result）

从他遇到过最棘手的事情基本能看到他从业的深度，从解决问题的过程能看出他的职业思维和工作方法。

比如采购岗位遇到过最棘手的事情是领导压价太低和供应商谈不下来的，不太可能是采购经理。公司资金短缺付不出货款供应商集体断货这类事儿，才像是采购经理遇到的最棘手的事情。

你的简历千万别作假，简历里的水分HR一眼就能看出来！

3、经历造假

上面两个敢造假的人不多，但是经历上给自己润色一下却是大家可能都多少会用的。

然而，对于很多很多500强企业或者一些非常重视招聘环节的公司，这点水分HR也有办法挤出去。那最简单的核实方法：询问。

一个行业混久了，一定有些朋友，朋友的朋友，发个微信打个电话，“老王，你不是曾经在xx公司干过吗，有个叫ooo的你认识不，他当时负责什么啊，这人咋样……”分分钟就得到他想要的信息了。

这种方法，很多HR都经常用，尤其是针对职位较高的应聘者，这种判断方法，简单粗暴直接有效。

每个人都在简历里，把自己写的和花一样，但过去的工作表现，“别人眼中的他”没有办法伪装。

其实只要想查，没有什么水分是HR搞不定的。而且造假这件事，毕竟不光彩，就算一时幸运，也不代表永远能不被查到。还是踏踏实实的把工作做好，不要想这些歪脑筋了。

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