3月8日，妇女节到来之际，乐视悄悄办了一件事，结果却上了热搜。

3月7日，乐视视频官方账号发文称，即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。随后，“乐视面试简历无需填写年龄和婚育信息”话题冲上热搜，引发广泛关注和讨论。

3月8日，乐视视频进一步回应，发布这则倡议的初衷，是想为职场女性扫除不必要的隐形障碍，让更多人关注到女性在职场中面临的一些困境。推动一个更加公平的就业环境的诞生，释放女性经济潜力和社会价值，乐视的影响力有限，也真诚希望有能力改变现状的大企业关注这个问题。

无疑，乐视此举不仅提升了员工对公司的认可度，也变相刷了一波对外的形象好感。 

有业内人士指出，虽说乐视一个公司的措施和倡议无法影响整个就业环境，但并不否认的是开了一个好头，对其他公司做出改变起到一定的推动作用。从这方面来看，就是有跨时代意义的影响。 

在大众印象中，乐视或许还是那个在2016年底宣布爆雷，创始人贾跃亭出走美国，留下高达百亿债务的企业。短短几年间，其从高峰陨落到谷底：被讨债、裁员、强制退市等一系列负面舆情缠绕。

而曾经让贾跃亭骄傲的乐视“七大生态”也已经消失于过往。目前仅剩的平台、智能硬件、电影，分属于乐视网、乐融致新和融创文化，三者之间早已经相互独立。 

根据乐视网最新发布的2023年三季度报告，前三季度归属于两网公司及退市公司股东的净利润为亏损15.95亿元，上年同期净亏损3.53亿元，亏损扩大；营业收入1.42亿元，同比减少46.92%。 

此前，乐视品牌方面公开表示，2023年乐视生态还会陆续“上新”，将推出投影仪等新品类产品。直播方面，乐视将尝试搭建自己的供应链，除了自身现有的智能生态产品外，还包括“带货界”常见的食品、饮料、酒类等，会学习东方甄选的自营模式。

同时，在一些创新业务的“试错”上，会考虑多采用兼职岗位，比如目前直播团队只有12人，将持续欢迎兼职主播加入。 

按照乐视的说法，“只要有利润，能赚钱，我们都会去做。这个方法不行，就换下一个。”

值得一提的是，此次并非“反卷”的乐视第一次引起舆论风波。早在2023年1月，乐视曾宣布开始实施每周四天半工作制，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。此外，乐视还表示，实施每周四天半工作制不会降薪，员工正常的薪资福利和奖金都不变。