3月8日，婦女節到來之際，樂視悄悄辦了一件事，結果卻上了熱搜。

3月7日，樂視視頻官方賬號發文稱，即日起，在樂視招聘環節，應聘者簡歷中無需填寫年齡、婚育等情況，且在辦理入職流程及在職階段，只有負責員工檔案管理的人員有權查看應聘者的身份證件等個人資料。隨後，“樂視面試簡歷無需填寫年齡和婚育信息”話題衝上熱搜，引發廣泛關注和討論。

3月8日，樂視視頻進一步回應，發佈這則倡議的初衷，是想爲職場女性掃除不必要的隱形障礙，讓更多人關注到女性在職場中面臨的一些困境。推動一個更加公平的就業環境的誕生，釋放女性經濟潛力和社會價值，樂視的影響力有限，也真誠希望有能力改變現狀的大企業關注這個問題。

無疑，樂視此舉不僅提升了員工對公司的認可度，也變相刷了一波對外的形象好感。 

有業內人士指出，雖說樂視一個公司的措施和倡議無法影響整個就業環境，但並不否認的是開了一個好頭，對其他公司做出改變起到一定的推動作用。從這方面來看，就是有跨時代意義的影響。 

在大衆印象中，樂視或許還是那個在2016年底宣佈爆雷，創始人賈躍亭出走美國，留下高達百億債務的企業。短短几年間，其從高峯隕落到谷底：被討債、裁員、強制退市等一系列負面輿情纏繞。

而曾經讓賈躍亭驕傲的樂視“七大生態”也已經消失於過往。目前僅剩的平臺、智能硬件、電影，分屬於樂視網、樂融致新和融創文化，三者之間早已經相互獨立。 

根據樂視網最新發布的2023年三季度報告，前三季度歸屬於兩網公司及退市公司股東的淨利潤爲虧損15.95億元，上年同期淨虧損3.53億元，虧損擴大；營業收入1.42億元，同比減少46.92%。 

此前，樂視品牌方面公開表示，2023年樂視生態還會陸續“上新”，將推出投影儀等新品類產品。直播方面，樂視將嘗試搭建自己的供應鏈，除了自身現有的智能生態產品外，還包括“帶貨界”常見的食品、飲料、酒類等，會學習東方甄選的自營模式。

同時，在一些創新業務的“試錯”上，會考慮多采用兼職崗位，比如目前直播團隊只有12人，將持續歡迎兼職主播加入。 

按照樂視的說法，“只要有利潤，能賺錢，我們都會去做。這個方法不行，就換下一個。”

值得一提的是，此次並非“反捲”的樂視第一次引起輿論風波。早在2023年1月，樂視曾宣佈開始實施每週四天半工作制，每週三實行彈性的半天工作制，考勤時間調整爲連續的5小時。此外，樂視還表示，實施每週四天半工作制不會降薪，員工正常的薪資福利和獎金都不變。