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一般來說，高情商的人總能在職場混得風生水起，讓多數人都佩服；低情商的人卻只能越混越差，得罪很多人。

很多人都想成爲高情商的人，不再受不會說話不會處事的虧，但卻沒有什麼辦法，讓自己提高自己的情商。這三個察言觀色的辦法能讓你看透一個人的想法，讓你少走些彎路。

1、別人想法確定前，不要透露自己的

在別人沒有透露自己的想法或目的時，不要將自己的想法透露出來，那樣會使自己陷入被動狀態，到時候對方出招，自己只能被動接招，而不是主動出擊。

阿祥做事實誠，雖說銷售數量很高，但給公司拿回的利益卻不是最多的，因爲他不會說話，和客戶談判不知道怎麼給公司帶來最大的利益。

他總是還未等客戶開口提問題，就把問題告訴客戶，順帶連自己的想法一併說了出來，客戶聽到阿祥所言，自己的考慮肯定會轉變一些，爭取自己最大的利益。

第一個察言觀色就要剋制自己，不要把自己透底太多，而是應該等對方先說，自己再適當補充，或者透露自己的目的。

2、別人不主動開口，就不要幫忙

這種行爲需要看人，如果對方是個知恩圖報心地善良的人，在看到她有困難時，可以伸出援手。但如果對方是自私自利的人，就不要主動幫忙。

小欣的大學同學萬萬，畢業後始終找不到工作，小欣看她快沒有住的地方，就收留她在自己家裏，然而這一收留讓小欣整個生活都亂了套。

萬萬在家裏什麼都不做，只想着自己喫喝，一分錢的住宿水電沒有分攤，倒是給小欣添了筆不小的開支。小欣委婉提出來，但萬萬卻說：“是你請我來住的，你還要讓我給你分攤？”

第二個察言觀色，就是看他這個人如何，不要等幫了他之後，反倒成了罪人。很多時候不是你幫了別人，別人就會說感謝，說不定他還覺得這是你應該做的。

3、別人順着自己想法發揮，不要去阻止

很多人的想法比較保守，不敢發散自己的思維，但有些人卻不這樣，他們總是有些奇思妙想，給公司做出貢獻。有些時候，他們還會順着其他人的想法發揮，那時就不要阻止他們。

東子在公司是出了名的腦筋快，有次公司會議上，他聽着一個同事的想法，覺得他的想法有些保守，於是順着他的意思發揮，果不其然，起到的效果很驚人。

然而那個同事當場對東子就有了意見，事後還跟領導說，這個想法是他的，東子卻搶了他的。領導倒是不以爲意，直接讓他出去了。

第三個察言觀色就是要大氣些，不要覺得自己的想法被別人順着說，就是別人當場剽竊，因爲你沒有想到更好的，公司也不會站你這邊。

所以你只有格局大些，才能和別人處好關係，以後再發生這樣的事，也就不會在意了。

大部分人對察言觀色總是不屑一顧，認爲只要自己能力強，就需要再考慮察言觀色的本事，但能力強的人更需要它，才能讓公司得到更好的利益發展。

你身邊有這樣的人嗎？歡迎討論。

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責任編輯：蕭關

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