解雇不合适的员工，是HR的工作之一。每一次解雇员工都是一次考验，稍有意外就会给公司带来损失，升职加薪就与你无缘。但并不是所以解雇行为都需支付赔偿金，作为HR你知道吗？

1、试用期间被证明不符合录用条件

几乎所有的企业，在员工正式成为企业一员之前，都会有一段时间的试用期。如果在试用期内，该员工被证实不符合录用条件，例如不能胜任工作、能力不足等，公司提供证据证明并在员工签字确认的情况下，企业解雇劳动者是不用支付赔偿金的。

2、在职期间严重违反公司规章制度

每一家都会制定相应的规章制度，用来规范员工的工作行为。当员工在了解制度的情况下与企业签订劳动合同，就说明员工本人认可制度。当员工严重违反这些制度的情况下，即使不涉及违法，企业同样可以解雇员工且不需要支付经济赔偿。

3、同时与多家企业签订了劳动关系

国家法律明确规定，劳动者只能同时与一家企业签订劳动关系。企业有权不允许员工在外“兼职”，在职期间，员工与多家企业建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的，企业可以解雇并不需支付经济赔偿。

4、员工被依法追究刑事责任

追究刑事责任过程比较漫长，这个过程中劳动关系如何处理？

如果当地地方法规有劳动合同中止规定的，可按中止处理。比如，《江苏省劳动合同条例》第三十条规定，有下列情形之一的，劳动合同可以中止：劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由。

如果当地无劳动合同中止规定的，可按照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十八条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

5、自用工之日起1个月内经公司书面通知后，员工仍不与用人单位订立劳动合同

根据《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

6、固定期限劳动合同期满，员工单方面不同意续订

依据法律规定，劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同是需支付经济补偿的；但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则公司终止劳动合同无需支付经济补偿金。

各位正在求职或者已经就职的千万要注意了，保护自身利益的同时，也不要触犯法律法规！