解僱不合適的員工，是HR的工作之一。每一次解僱員工都是一次考驗，稍有意外就會給公司帶來損失，升職加薪就與你無緣。但並不是所以解僱行爲都需支付賠償金，作爲HR你知道嗎？

1、試用期間被證明不符合錄用條件

幾乎所有的企業，在員工正式成爲企業一員之前，都會有一段時間的試用期。如果在試用期內，該員工被證實不符合錄用條件，例如不能勝任工作、能力不足等，公司提供證據證明並在員工簽字確認的情況下，企業解僱勞動者是不用支付賠償金的。

2、在職期間嚴重違反公司規章制度

每一家都會制定相應的規章制度，用來規範員工的工作行爲。當員工在瞭解制度的情況下與企業簽訂勞動合同，就說明員工本人認可制度。當員工嚴重違反這些制度的情況下，即使不涉及違法，企業同樣可以解僱員工且不需要支付經濟賠償。

3、同時與多家企業簽訂了勞動關係

國家法律明確規定，勞動者只能同時與一家企業簽訂勞動關係。企業有權不允許員工在外“兼職”，在職期間，員工與多家企業建立勞動關係，且對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的，企業可以解僱並不需支付經濟賠償。

4、員工被依法追究刑事責任

追究刑事責任過程比較漫長，這個過程中勞動關係如何處理？

如果當地地方法規有勞動合同中止規定的，可按中止處理。比如，《江蘇省勞動合同條例》第三十條規定，有下列情形之一的，勞動合同可以中止：勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由。

如果當地無勞動合同中止規定的，可按照原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第二十八條規定：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。

5、自用工之日起1個月內經公司書面通知後，員工仍不與用人單位訂立勞動合同

根據《勞動合同法實施條例》第五條規定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

6、固定期限勞動合同期滿，員工單方面不同意續訂

依據法律規定，勞動合同期滿，用人單位不續訂勞動合同是需支付經濟補償的；但如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂，則公司終止勞動合同無需支付經濟補償金。

各位正在求職或者已經就職的千萬要注意了，保護自身利益的同時，也不要觸犯法律法規！