5月7日，多位甲骨文中國員工確認已收到裁員消息。甲骨文是來自美國的IT行業巨頭，全世界數據庫產品數一數二的供應商。因爲自帶外企光環，薪資福利完善，比起身處996風波的各大中國IT企業，它被很多軟件工程師視爲“養老院”。但甲骨文這次在中國的裁員涉及包括北京、上海、蘇州、深圳、大連等各大研發中心的員工，總裁員人數超過900人，其中超過500人來自北京研發中心。

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據瞭解，甲骨文整個中國區研發中心員工約1600人，這意味着首批裁撤人員人數達到近六成。實際上，整個中國區研發中心將整個關閉成爲內部共識，第二批裁員可能在今年7月進行。

大量員工對此次裁員表示不滿。有資深員工表示，公司產品線還在盈利，正常情況下，如果公司財報連續三年盈利，是不允許裁員的。此次甲骨文給出的補償方案是N+6，N爲工作年限。但單月補償上限只有2.5萬，很多在甲骨文工作多年的資深員工實際月收入遠超過這個數額。更重要的是，他們加入甲骨文時只有20多歲，現在很多人已經超過35歲。研發類職位是高強度腦力工作，在這個年齡重新再找工作，恐怕並不容易。

被裁員工在公司門前拉起橫幅抗議

不只是甲骨文，2018年下半年起，各大知名IT公司已經紛紛傳出裁員消息。在大企業工作雖然表面光鮮，但也是溫水煮青蛙，一旦離開這個平臺，很多人往往難以應對這種突然的變故。何況每年畢業季都有大量更年輕、更便宜的新人湧入就業市場，這讓中年人的職場處境更加艱難。

這次甲骨文大規模裁員事件爲所有35歲以上的職場人敲響了警鐘：職場永遠不是你的全部。這個世界永遠在變化中，既然中年危機遲早會到來，不如未雨綢繆，提前爲變化做好準備：比如在工作之餘，積極鋪設其他可以帶來被動收入的渠道；比如不斷迭代自己的認知和技能，提前預知行業走勢，及時做出正確的人生抉擇。比起做一顆螺絲釘，全身心爲公司奉獻，更重要的永遠是----投資自己。

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