大理州2019事業單位公告來啦丨招聘339人！

2019年大理州事業單位公開考覈招聘專業技術人員

公告

1.2019年大理州事業單位考覈招聘專業技術人員崗位表

2.2019年大理州事業單位考覈招聘專業技術人員報名資格審查表

3.2018年雲南省公務員錄用考試專業目錄

爲認真貫徹落實州委、州政府關於實施人才強州戰略的重要部署，根據《事業單位人事管理條例》《雲南省事業單位公開招聘工作人員辦法》和《大理州事業單位公開考覈招聘工作人員暫行辦法》的相關規定，現將2019年實行考覈辦法公開招聘事業單位專業技術人員的相關工作公告如下：

一、招聘原則

堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，面向社會，公開報名，綜合考覈，擇優聘用，由紀檢、監察部門組成監督組進行全程監督。

二、招聘計劃和崗位

全州擬“考覈招聘”事業單位專業技術人員339人，考覈招聘的具體崗位、資格條件等詳見《2019年大理州事業單位考覈招聘專業技術人員崗位表》(附件1)。

三、範圍、條件及對象

(一)範圍：經審覈批准考覈招聘的全州各級事業單位(不含參照公務員法管理事業單位)。

(二)條件：報名參加考覈招聘的人員應具備下列條件。

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.一般應取得學士及以上學位;

4.具備招聘崗位要求的資格條件;

5.具有正常履行職責的身體條件，年齡一般在18週歲—35週歲，碩士學位研究生(非在職)或具有副高級職稱的專業技術人員年齡放寬至40週歲，博士學位研究生(非在職)或具有正高級職稱的專業技術人員年齡放寬至45週歲，取得高級技師技能等級的年齡放寬至45週歲;年齡時間認定計算截止2019年1月18日。

6.具備崗位所需的其他條件。

(三)對象：

1.急需緊缺專業的全日制博士研究生;

2.急需緊缺專業的全日制碩士研究生;

3.第一批次錄取的本科畢業生;

4.音樂與舞蹈學類、體育學類、美術學類和戲劇與影視學類等專業的全日制本科畢業生;

5.具有技師以上技能水平，能解決關鍵技術和工藝操作難題的高級技能人才;

6.其他急需緊缺專業人才。

有下列情況之一者不得參加報考：

1.機關、事業單位在職在編人員不得參加應聘;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或正在被立案審查的人員;

3.曾被開除公職的人員;

4.受到黨紀、政務處分,期限未滿或者正在接受紀律審查的人員;

5.2015年以來被取消錄用資格的公務員(含參公人員)、事業單位工作人員，被認定在招錄各級公務員、事業單位工作人員報名時填報虛假信息的人員，被相關部門列爲不誠信的人員;

6.2019年1月18日前未辦結辭職手續的事業單位工作人員。

四、報名事宜

報名時間：2019年1月14日至2019年1月18日(上午8：30—12:00;下午14:00—17:30)

報名地點：報考州級崗位畢業生到州級崗位招聘主管部門報名點報名(詳見崗位表)。報考縣市崗位的，到各縣市人力資源和社會保障局指定地點報名。

報名所需資料：報考者報名時要求攜帶《畢業證》《學位證》原件(2019年應屆畢業生憑學校就業推薦表，待辦理聘用手續時複覈畢業證、學位證、崗位要求的資格證原件，凡不能出示原件或複覈不合格的，取消聘用資格)、崗位要求的資格證(或考證成績合格證明)、身份證、戶口簿及近期免冠半寸照片2張和由縣市級及以上教育部門出具的錄取批次證明。

報名方式：報考者本人不能到現場報名的，可由家長或親友代爲報名。報名時，須如實填寫《資格審查表》(附件2)一式兩份。對符合條件的人員，各主管部門和報名點要積極接受，不得以任何理由拒絕報名。

資格審查：報名結束後，由本級招聘領導組對報考者信息進行資格審查，具體工作由本級人社部門牽頭召集招聘單位主管部門統一複審。在進行學歷、專業驗證時，按照應報考者畢業證原件上的專業名稱(2019年應屆畢業生就業推薦表專業名稱應與畢業證專業名稱一致)進行認真審覈，崗位專業要求中所列專業限定方向的，需提供所學專業方向證明;錄取批次應按照錄取當年雲南省招生委員會辦公室編制的《雲南招生》(普通高校招生計劃版)進行審覈。

五、招聘程序及考覈方式

(一)組織程序。州級事業單位“考覈招聘”工作由州人社局、招聘單位主管部門和監督部門共同組織實施;縣市事業單位“考覈招聘”工作由人社局牽頭會同招聘單位主管部門、監督部門具體組織實施。州、縣市紀委監委牽頭負責招聘工作全程的監督。考覈採取專業測試、業務能力操作、面試(或實作)等方式進行，重點測評應聘者的適崗能力，主要考覈應聘者的職業素質、學習能力、創新能力、專業知識及業務能力或水平等。考覈量化計分，實行百分制，從高分到低分依次確定體檢、考察對象。招聘組織所需工作經費由同級財政或招聘單位予以保障。

(二)考覈方式。招聘單位主管部門根據崗位需求擬定考覈方案報同級人社部門審覈。招聘單位根據行業類別、招聘條件及報名人數，考覈採用不同的方式進行：

考覈方式一：招聘對象爲急需緊缺專業的全日制博士研究生的，直接採用面談考覈程序，經考覈、考察符合引進條件的，由招聘單位主管部門提出引進意見，報組織人社部門辦理直聘手續。

考覈方式二：招聘對象爲急需緊缺專業的全日制碩士研究生，第一批次錄取的本科畢業生，音樂與舞蹈學類、體育學類、美術學類和戲劇與影視學類等專業的全日制本科畢業生，具有技師以上技能水平，能解決關鍵技術和工藝操作難題的高級技能人才的，且招聘人數與報名人數小於或等於1:3的崗位由招聘單位主管部門成立考評組直接採用面試(或實作)考覈對考生的專業能力、綜合素質進行考覈測評，面試考覈成績按百分制計算，最低合格分數線爲70分。按照考生面試(或實作)考覈成績由高到低與招聘崗位數等額確定擬進入體檢人員。

考覈方式三：招聘對象爲急需緊缺專業的全日制碩士研究生，第一批次錄取的本科畢業生，音樂與舞蹈學類、體育學類、美術學類和戲劇與影視學類等專業的全日制本科畢業生，具有技師以上技能水平，能解決關鍵技術和工藝操作難題的高級技能人才的以及其他急需緊缺專業人才的，且招聘人數與報名人數超過1:3的崗位應組織筆試(專業測試)和麪試(或實作)考覈兩個程序。筆試(專業測試)主要對考生履行崗位職責應具備的專業(或技能)素質、基本能力進行測評。筆試(專業測試)成績按百分制計算。筆試(專業測試)結束，按照筆試(專業測試)成績從高到低1:3確定擬進入面試人選。面試(或實作)成績按百分制計算，面試(或實作)最低合格分數線爲60分，面試成績未達面試最低合格分數線的人員，不得參與後續的招聘過程。

綜合成績=筆試(專業測試)成績×50%+面試(或實作)考覈成績×50%

考生按綜合成績從高到低與招聘崗位數等額確定擬進入體檢人員。在計算成績時，專業測試成績、面試(或實作)考覈成績通過折算四捨五入保留兩位小數。綜合成績出現並列時，以考生筆試(專業測試)成績高者勝出。

考覈方式四：經發布公告、組織報名，招聘崗位出現無人應聘時，經同級人社部門同意，在不變更招聘條件的情形下，由人社、紀委監委、招聘單位主管部門和用人單位組成招聘領導組，按照備案的招聘工作方案參加高校組織的“校園招聘”。各縣市、各部門“校園招聘”方案需報州人社局審覈備案。

六、考覈時間

考覈、簽訂聘用協議需在2019年2月28日前完成，“校園招聘”工作需在3月31日前完成。具體考覈招聘的筆試、面試(或實作)時間由各縣市和招聘主管部門確定。

七、體檢

由州級各主管部門、各縣市人社局負責組織擬聘用人員參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定進行體檢，體檢合格者即爲擬考察人員。未按要求參加體檢或體檢不合格出現崗位空缺的，根據考覈成績由用人單位和主管部門提出意見，再確定是否按本崗位考生的綜合成績從高到低順序依次遞補一次。

八、考察

考察主要對擬聘用人員的人事檔案、誠信檔案及思想政治表現、道德品質等進行調閱和考察，考察不合格者，不予聘用;填報信息不實或提供虛假證明材料者，不予聘用。

九、辦理聘用手續

考覈、體檢、考察合格人員屬於往屆生的，由各縣市人社局、州級招聘主管部門在3月份統一辦理聘用審批手續。

考覈、體檢合格並與用人單位簽訂聘用協議的2019年應屆畢業生，待考生畢業後要對其進行考察，考察合格的在2019年7月份統一辦理聘用審批手續。用人單位和被聘人員應嚴格履行聘用協議。凡未按考覈招聘程序與畢業生簽訂聘用協議的並備案的，人社部門一律不辦理相關手續。同時，參加此次“考覈招聘”已與用人單位簽訂聘用協議的被聘人員不得再參加後續大理州的“公開招聘”。

2019年度新招聘人員與用人單位簽訂聘用合同，一律實行1年試用期，期滿經考覈合格予以正式聘用，考覈不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同，並報同級人社部門備案。

十、其它事項

1.本次招聘崗位專業目錄參照《2018年雲南省公務員考試專業目錄》執行。

2.報考者在報名時，必須準確、如實地提供本人的信息及聯繫方式，認真填寫《資格審查表》，若聯繫不上而影響考覈招聘的視爲自動放棄。

3.報考者所學專業如未納入《2018年雲南省公務員錄用考試專業目錄》，但與欲報考崗位專業要求相近或相似，經招聘單位審覈認爲符合招聘崗位條件的，報招聘單位主管部門商同級人社、教育部門統一審定，並報州人社局備案。

4.報考者參加考覈招聘報名、考試期間食宿、交通等費用自理，並注意來往途中安全。

5.公開考覈招聘相關表格從公告附件中下載。自公告發布之日起至正式報名前，招聘崗位條件可能會有細微調整，因此請各位報考人員在2019年1月14日於大理州人社局官網下載最新的招聘崗位表，選擇適合自己報考的崗位。報考者因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由報考者自行負責。

6.本次考覈招聘不指定考試輔導用書，也不舉辦或委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。

7.凡與聘用單位負責人有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係或者近姻親關係的應聘人員，不得應聘該單位的人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關係的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關係或者其他可能影響招聘公平、公正的，必須迴避。

8.招聘過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行爲，追究有關領導和當事人責任;對不符合招聘條件，填報虛假信息、弄虛作假的應聘人員，一經查出，即取消報名、聘用資格。

招聘工作中單位和個人違反其他相關招聘紀律的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行爲處理辦法》認定及處理。相關招聘工作進展情況、有關事宜在大理州人民政府公衆信息網、大理州人力資源和社會保障網登載查詢。

大理州人力資源和社會保障網址：www.yndlhrss.gov.cn