福州世歐廣場星美國際影商城的三四十名員工最近非常困擾和焦心，在他們看來公司已經交清了兩百多萬的場地租金和物業費，而他們卻四個月沒見到工資了，一塊加起來不過30多萬，但這對他們來說卻是維繫生活的根本。

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店長、財務、

票務、保潔員......

大家都在等這筆錢。

或許是無法面對員工們的質詢，加上自己的工資也遲遲沒有着落，前任店長黯然離職，員工們也選擇集體停工，新任店長到崗後的表態則讓大家的心跌落谷底。

李律師認爲，員工們不僅有權利主張被拖欠的工資，還能主張被拖欠的醫社保，在協商無果的情況下，可以準備相關材料向公司所在地的勞動監察部門去反映。

李律師認爲，無論是勞動合同還是勞務合同，關於工資報酬這一方面，員工都可以向影城主張。隨後，記者和公益律師陪同員工們來到位於福州世歐廣場四樓的星美國際影商城。

員工們告訴記者，在記者來影城之前，影城現任的店長還在店內，不過，現在卻不見了蹤影。隨後，記者撥打了趙店長的電話。

趙店長表示，根據公司的反饋，兩週內能補齊員工被拖欠的工資和醫社保，但對於欠薪的原因，自己也不太清楚。

記者在網絡上查詢到，有關星美集團拖欠員工工資的新聞不在少數，據瞭解，目前星美影城關停了140家分店，拖欠員工工資的情況不僅僅在福州，深圳遭欠薪的員工已經申請仲裁，將在本月開庭。

在記者採訪後的

當天晚上，

員工們收到了

2018年10月份的工資。

律師解讀

1

所謂“拖欠工資”拖欠多久算“拖”？另外，在記者採訪的當天晚上，員工們收到了2018年10月份的工資，但公積金、醫社保這些依舊沒有着落。如果後續影院繼續拖着，員工們應該怎麼辦？

用人單位最遲應當在自然月結束後的30天內支付員工工資，否則就構成拖欠工資的情形。如果後續影院仍不能支持上述費用，員工應當儘早維權，通過協商、調解、向勞動監察部門舉報申訴、提起仲裁等方式維護自己的權益。勿以利益小而不維護。

2

用人單位拖欠員工工資有什麼法律風險？要承擔賠償責任嗎？

用人單位拖欠工資，可能會引起勞動者解除勞動合同的法律後果。勞動者解除勞動合同後，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。其次，除支付經濟補償金外，用人單位還面臨加付賠償金的風險，但前提是，勞動者須向勞動監察部門投訴舉報並經調查覈實。最後，用人單位除須承擔民事責任、行政責任外，相關負責人還有可能面臨牢獄之災。

3

遭遇欠薪，員工們有什麼途徑可以維權？

遭遇欠薪，員工們可以組織起來集體與用人單位協商，如果企業成立工會，更可以通過工會與用人單位協商。如果協商無法解決，則可以向勞動保障監察機構投訴檢舉。如果仍不能解決，可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。遇到長期拖欠工資的情形，建議儘早維權。如果一味等待或置之不理，隨着時間的推移和欠款金額的增加，員工消耗的時間成本越多，而討回工資的希望越小，即使最終採用仲裁手段維護自身權益，公司可供執行的財產也會減少，而且也並不利於員工自己的發展。