《英雄聯盟》開發商拳頭公司因爲性騷擾、性別歧視等問題引起廣泛關注，員工也因此策劃了一場罷工事件，迫於壓力拳頭在新版合同中移除了強制仲裁條款，但僅限於新入職員工。

不過拳頭在週五（5月17日）又表示，在正在進行的訴訟結束之前，不會改變現有合同的性騷擾和性別歧視案件中使用的強制仲裁做法，拒絕實行罷工員工們所提的要求。

拳頭稱此次罷工是“我們公司轉型過程的一個重要時刻”，並重申他們將繼續努力，“兌現使公司成爲大家認可的公司的承諾。”然而卻依舊拒絕滿足罷工員工的這些請求。

管理層在網站上寫道：“我們花時間清楚地瞭解了與我們的仲裁協議有關的各種觀點和意見，包括過去三週裏分享的觀點和意見。” “最終，鑑於正在進行的訴訟的複雜性，我們不會在主動訴訟期間改變我們的僱員協議。我們知道不是每個人都同意這個決定，也知道每個人都希望拳頭繼續改進。我們仍然致力於在主動訴訟結束後，圍繞所有員工的選擇制定一個堅定的答案。當我們重新審視仲裁時，我們所聽到的一切都將影響我們的討論，我們希望得到一個令所有人都滿意的答案。至少，我們將給予新的員工選擇退出強制仲裁的選項。”

此言一出，罷工的組織者如Indu Reddy、Ronnie Blackburn和Jocelyn Monahan等人表示對領導層沒有考慮對積極政策做出重大改變十分失望，並表示會繼續向拳頭施壓，在下週權衡和制定下一步的計劃（繼續罷工與否），並分享更多信息。“一如既往，我們的主要目標是確保拳頭公司的員工感受到被傾聽和代表，最重要的是，感受到安全。”