1、目前，工厂“老龄化”已经很明显，从业人员文化水平有限

现在工厂里多数留下来的都是70、80后的“老人”了，作为工厂主力军，他们的文化水平往往受限较广。在40岁甚至逼近50岁的状态下，寻求一份新工作是十分困难的。即使工资低，大家可以依靠加班费来提升自身劳动力“价值”。

而年轻一代，在互联网经济的冲击之下，更愿意选择操作空间更大的行业，而不是纯粹依靠体力的工厂工作。

2、基本工资是问题，加班工资更是“问题”！

不论是企业还是工厂，降低基本工资是每个公司的“基本诉求”，而基本工资是由：

当地的经济发展水平以及本行业具体岗位的工资水平，企业的劳动力供给状况，竞争对手的人工成本，还有所生产的产品市场价格所决定的。

所以，基本工资将影响劳动者的劳动效率，如果工厂要求加班，根据劳动法规定，用人单位需要和劳动者协商，并支付加班费，否则，劳动者有权拒绝。

拒绝加班就意味着拒绝获得加班费，也就到了题主所问的，虽然工厂“老龄化”严峻，但是每天都会有一批批年轻人再进去，他们有些不太会考虑加班与否，有些不在意加班费，能出村就好。

但是！大多数劳动者都不会就此“淡泊名利”的，不加班，没加班费，对于需要钱的人，都是沉重的打击和考验。正是这样重复又枯燥的工作状态与工作环境，才让工厂有了给加班费的需求，对甲方乙方而言，这不仅仅是一份工作，这叫“等价交换”。

所以啊，企业和工厂都不是“上帝”，不会揣着一颗父母心，善待全世界的人

在利益面前，他们不谈也不愿意谈“良心”和“加薪”。