漢高祖劉邦能夠成爲漢王朝的開國皇帝，可以說這跟他的用人之道有很大的關係。要知道本身劉邦的才能並不是多麼出色，軍事不如韓信等人、智慧方面不如蕭何等人。可是就是這樣的人，慢慢的成長來，成功的擊敗楚霸王，成就自己的帝業。可能大家心中都有這樣一個疑問，一個缺點衆多的劉邦，爲何他能成最後的勝利者？

劉邦雖然缺點不少，但是他知人善任，應有很高超的用人之道，這點是劉邦能夠成爲開國皇帝重要原因。在劉邦的用人理念當中，這3種人是堅決不會任用的，不管誰求情都沒有用。接下來，我們便去看看到底是哪三種人？

一，沒有才能的人。劉邦對於一個人的才能非常的看重，在劉邦手下能夠擔任重要職務，說明這個人絕對不是草

包。只要你有才能，劉邦對你的出身根本不看重。劉邦的班底當中，有屠夫、小官吏等，可是他們一旦證明自己的價值，全部被劉邦奉爲座上賓。樊噲沒上過學什麼都不懂，可是因爲鴻門宴展現自己的價值，隨後受到重用。曹參是沛縣的區區小吏，日後更是成爲漢王朝的宰相。這樣的例子，在劉邦手下是數不勝數！

二，不忠誠的人。劉邦在成爲皇帝之後，就開始誅殺他認爲不忠心的人。當時的韓信便是典型的例子，劉邦有一次陷入到危急當中，急需要韓信的救援，可是韓信卻威脅劉邦說自己要做齊王。這也爲日後韓信的結果奠定基礎，雖然日後韓信確實立下赫赫戰功，可是他卻讓劉邦認爲他是不忠心的。於是劉邦便有着想要除掉韓信的想法，雖說韓信是死於呂后之後，但是這樣的大功臣如果沒有劉邦的首肯，呂后又怎敢下毒手呢？

三，沒缺點的人。要知道劉邦哪怕是在成爲皇帝之後，身上依舊有着衆多的缺點，這就使得他對於那些沒有缺點的人，擁有很大的忌憚。你這麼完美是不是想要當皇帝啊？蕭何便非常的聰明，他使得自己不再那麼完美，故意的犯錯這就使得他能夠安度晚年。

不過現在很多企業對於這三種人，也是無可奈何，爲能夠讓企業發展下去，只好硬着頭皮進行招聘！

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