廣州2018年8月29日電/美通社/--2018年8月29日，由廣東芬尼科技股份有限公司（以下簡稱“芬尼”）主辦的第20屆“用人民幣選帶頭人”芬尼淨水公司總經理PK賽在廣州芬尼創意園圓滿落幕。現場有將近300名來自全國五湖四海的觀衆對本次裂變創業PK賽進行觀摩。

芬尼淨水公司總經理PK大賽現場

經過激烈的角逐，三支隊伍突出重圍進入決賽。本次PK大賽以芬尼淨水產品出發，針對淨水行業提出可持續綜合解決方案，選出有能力的領導人，帶領芬尼淨水公司邁向更高臺階，迎接更好發展局面。PK大賽吸引了衆多外界人士觀摩，現場座無虛席。

芬尼淨水公司總經理PK大賽現場

隨着芬尼裂變創業的知名度越來越高，近年來芬尼用人民幣選總經理的裂變創業PK大賽已成爲行業盛典，保障員工內部創業的裂變創業制度已成爲衆多企業借鑑的新模式。

企業怎樣留住優秀人才已成爲今天的重要話題。員工持股計劃、事業合夥人、內部平臺創業等已經成爲不少企業的選擇。芬尼內部裂變創業機制的核心是尊重並給予員工機會，包括共享企業成功的機會，通過員工人民幣投票的選舉方式，將創業型人才變成事業合夥人，重心從選事業部總經理到選人，發現優秀人才並共享企業成功的機會。

芬尼作爲空氣能行業最早一批轉型互聯網的傳統制造企業，自2010年開創在互聯網上出售熱水器等重型家用空氣能設備的O2O商業模式後，芬尼家用品牌在行業一路飆升。

獨特的裂變創業企業文化受到外界的廣泛關注。芬尼每年至少會舉辦一兩次裂變創業 PK大賽，每次大賽都會吸引數以百計的來自全國各地慕名前來學習觀摩的嘉賓。可見，裂變創業大賽已成芬尼品牌的獨特傳播窗口。

宗毅表示，芬尼裂變創業PK大賽的目的在於吸引人才，在企業創造相對公平的環境，讓員工成爲企業的主人。同時通過 PK大賽傳播裂變創業文化，展現芬尼獨特的企業文化。本次增加的“對項目無信心”投票選項，更顯示了芬尼對裂變創業制度不斷完善的追求。

芬尼科技創始人宗毅上臺致辭

裂變創業模式，不僅通過員工持股實現了利益共享，還爲企業永葆活力奠定了人才基礎。在芬尼強大的品牌實力、雄厚的資金、豐富的資源等優勢下創業，遠高於一般獨立創業的成功率，爲真正有能力、有想法的員工提供了創業的機會。