我的管理風格就是要麼開掉，要麼開罵。

Chanson說完，爽朗地笑起來，我的這位廣東老鄉，如此自娛自樂般地跟我描述着他對於團隊管理的困惑，出身迪士尼的他，一看就覺得是那種活得很嗨森的卡通範兒，圓圓的身體，圓圓的腦袋，圓圓的眼睛。

Chanson目前在四川北路運營着玩聚場這樣一家面向年輕白領人士的空間，整個空間的設計，就是出於玩的目的，讓人可以在不同空間，和不同人數的玩家，狼人殺、三國殺、王者榮耀……

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玩，是很容易讓人達到心流狀態的。心流理論的創始人，契合森米哈尼爾定義說，心流就是一種將個體注意力完全投注在某活動上的感覺；心流產生時同時會有高度的興奮及充實感，在這個狀態中時，通常不願被打擾，即抗拒中斷。

而玩遊戲，恰恰是最容易產生心流狀態的一種情景。

當然，如果能夠把玩的狀態用於工作的話，每個老闆都會很開心，一定個個都是高績效。不過chanson剛剛乾掉了他的店長。因爲他不滿意他的工作。果然，有一種管理叫做不是開掉就是開罵。

於是場主大大，只好親自坐鎮玩聚場，這位資深的前迪士尼項目經理，一邊和我聊着天，一邊雙眼盯着門口的來來往往的人羣，眼觀六路，耳聽八方，圓圓的腦袋裏快速地轉着，嘴裏也沒有停下，他說店裏的小夥子都是95後的年輕人，我們當時招聘的原則就是，要會玩，能夠帶着進店的客人玩得夠嗨皮夠碉堡夠技術，結果呢，確實他們都是一頂一的玩家，但是你要他們端茶倒水抹桌子…

哎，有客人啦，趕緊招呼！一回頭功夫，客人又走了，Chanson無奈地搖了搖頭。

我一抬頭，越過Chanson圓圓的腦袋，看到了吧檯裏坐着一排年輕人，都低着頭，埋頭在手機裏，看起來，都是在很“心流”的狀態裏呢！

我想起來今天就是來和他約週五的沙龍場地，而我正要做的工作坊，就是如何幫助每個人找到心流的狀態併產出人生的高績效。

我猜，如果做完careerDNA自我探索，你們店裏的小夥子結果會如何，是否合適繼續做服務生呢？我狡黠地盯着Chanson。估計他們都不適合，哈哈哈，他又爽朗地笑起來，然後呢？繼續該罵罵，該開開嗎？

或許，分手也是一個最好的結局，因爲你們終於結束了彼此折磨。對於一個團隊領導者來說，管理，就是管人來理事，知人而善用，發現每個人的天賦優勢，並將其放在一個最合適的位置上，用他的心流爲組織提供最好的績效表現。

所以，Chanson，你覺得有沒有可能，把爲客戶提供服務和帶客戶玩這兩個職能分開呢？

場主大大瞪大了圓圓的眼睛，若有有所思，恩，這是一個很好的問題。當然爲了節省成本，你也可以合二爲一，就像你現在當店主一樣。或許，你真的可以找得到那種既有玩遊戲的天分，又是心理能量源源不斷流向外部，細膩捕捉和感知細節的天賦，富有同理心同情心的感性，而又有行事果斷注重流程的特質……hmn聽起來，這個人很像host or hostess of the world，沒錯，這就是總舵主，因爲我的careerDNA就是ESFJ，provider-供應者。

總舵主就是天生的供應者，是世界的女主人，每天忙着服務你，服務他和她，爲大家提供有營養的乾貨，有溫度的鏈接，有彩蛋的相聚。於是我做到了自己最擅長的，最有成就的那個位置上。

那麼你想不想也知道你的天賦密碼是什麼呢？或者你身邊人的天賦密碼呢？或許每個人距離找到心流狀態，做真的自己，只是差了這樣一次人設的重啓，當你更瞭解自己，你會更好地運用自己，也更好地理解他人，相互協作，彼此都可以擁有一個神一樣的隊友。

那麼就本週五4月13日的晚上，我們相約玩聚場，來一場識別天賦，重啓人設的生涯探索工作坊吧！Chanson大大，但願你家95後小朋友做完測評後，不要堵着我不讓我回家。

富有同理心同情心的感性，而又有行事果斷注重流程的特質……hmn聽起來，這個人很像host or hostess of the world，沒錯，這就是總舵主，因爲我的careerDNA就是ESFJ，provider-供應者。

總舵主就是天生的供應者，是世界的女主人，每天忙着服務你，服務他和她，爲大家提供有營養的乾貨，有溫度的鏈接，有彩蛋的相聚。於是我做到了自己最擅長的，最有成就的那個位置上。

那麼你想不想也知道你的天賦密碼是什麼呢？或者你身邊人的天賦密碼呢？或許每個人距離找到心流狀態，做真的自己，只是差了這樣一次人設的重啓，當你更瞭解自己，你會更好地運用自己，也更好地理解他人，相互協作，彼此都可以擁有一個神一樣的隊友。