前段時間裁員比較多，

正常裁員n+1就好，但是！

有很多公司！

爲了不給補償，竟然出了這些搜招！

我們採訪了20位經歷過坑爹裁員的同伴，

看看這篇文章避坑吧！

@了了

很多公司的it部門，會監控員工電腦瀏覽記錄，裁員的時候，直接拿出你近一週登錄的淘寶微博，甚至是黃色網站！！說你上班時間做和工作不相關的事情，或者涉嫌參與色情內容，違反規定就可以裁掉了。還有用手機連公司 wifi 也是可以查到你在看什麼的，所以平時多用流量看隱私的東西吧。

@安仔

最近如果HR找你聊天，還是提前錄個音啊。勞動仲裁的證據形式其實要求很低，民事的話，不需要告知對方，就是不需要對方知道，也可以作爲合法證據。都能影響仲裁員的自由裁量。

但是像錄音就需要證明聲音是對方本人的，所以我一般進門時都會喊一聲 xx 人事/xx 經理好，然後等對方回應。或者電話錄音也可以。電話都是是實名制的。

@司匹林

賠償金沒談妥的話，什麼文件都不要籤！！！有些HR會忽悠員工說隨便籤一下，證明自己見過文件，不代表同意金額。但是簽了以後就真的沒法談了。

@棉棉

不籤協議就要做好準備，有些HR會拖着你的申請，說會和領導爭取，但是門禁權限、電腦這些東西就收回了，你肯定就回家等消息嘛。

然後！過幾天以曠工爲由開除你，一分錢賠償都沒有！因爲你不籤協議，但是勞動合同沒有到期，之前律師告訴過我，基本上三天不上班，公司就可以以無故曠工開除！所以你完全不知道HR有多黑心！

@搬磚哥

我上家公司裁員時堪稱人間至賤。前面說願意給N+1，一切好說，HR還帶着大家憶苦思甜，說勞務關係持續到這個月底，工資照常發，然後大家可以在這段時間找工作，不用請假都行。

想着都簽了解除勞動合同的協議嘛，協議上賠償金額也寫得很清楚，大家就開始找工作，一個組有一半人跑出去面試，有些人乾脆假也不請，直接就回家躺屍了。

等到月底才發現被公司套路了。雖然簽了賠償協議，但嚴重違反規章制度，公司可以不發賠償金。

什麼叫嚴重違反呢？連續曠工啊。所以公司再好，沒拿到賠償金的那一刻，日常都要按照上班的來，一切溝通都要留證據！

@lin

有些勞動合同會寫明「公司有權單方面調崗」，然後HR說這是企業的用工自主權，然後把你調到一個你不能勝任的崗位逼走你，你不做就拿不到賠償。

但是勞動法是規定只能雙方協商一致才能調崗的。

這種情況下，就要收集資料，證明自己的工作能力。仲裁階段是誰申請誰舉證，所以如果你平時工作順利不出錯，基本贏面都比較大。

@百歲山

離職工資是需要在15天以內結清的，超過15天不結工資要付額外賠償金。

當然，有些公司是按照正常薪資發放日給的，要告也很麻煩。

@sunny

有些細節一定要注意啊！！！賠償協議說明 n+1還不行，要寫清楚具體金額，不然到時很可能只發基本工資，沒有獎金和補貼。

@一條貓

遇到個非常雞賊的公司裁員，n+1不給，hr拿出一張表，裏面是詳細記錄我2年來開會遲到幾分鐘，晚上早退了幾分鐘，並說說我遲到多次如果按照公司罰款規定，我還要倒貼公司錢才能走，暗示我不要要賠償了自己滾蛋。太生氣了！！

@肥天

我有個同事就剛很多了。因爲工作會接觸到財務操作，當時和HR談時直接就說不滿意就舉報公司偷稅漏稅，違反消費者權益啥的，很快就拿到賠償金了。

@快賠錢

我見過一次裁員不說裁員，說戰略調整，搬到南方某個城市開展業務，能去就去，不能去就自己辭職。當時認倒黴自己走了。結果一年過去公司也沒見搬走，才明白上當了！

@maogoooo

大家要留意一個事情是，部分企業會背調員工之前有沒有把前公司告上法庭的。儘量不要太難看，但是自己也不能喫虧。

@今天喫烤鴨

我一個前同事，被老闆穿了小鞋，開掉了。也沒賠錢。她氣不過，手裏有一些老闆和媒體不乾淨的小料，她找了個微信小號，混到各種羣（我們圈子比較小）。開始爆料，老闆撐不住，找她回去賠了錢才了事。

@francis

我前司最狠，拔外網，只能上我們公司的內網，每天干坐，堅持10天就被逼的辭職的。逼嗎茶茶？

@will

我知道一個公司，公司直接改名重新籤合同，無數10多年工齡的人突然變新員工，然後裁員，n+1不用賠那麼多了。。。。

@兔子泡泡

聽說過一個特別狠的：拿着手機對公司的消防違規拍照舉報，等着被罰錢吧，中國公司消防達標沒有幾家。。。。

@小

最普遍的套路，就是讓你去幹不自己不會的崗位。過幾天你就崩潰辭職。而且還會挑最無趣的簡單重複勞動，勞動量還非常的大，比如整理合同啊，打字啊，查錯別字啊，實在不行，就扔一本電話黃頁，做銷售工作，一個個的打電話推銷，每天電話必須多少個。

@11

我的一個朋友，公司想開不想賠錢，就取消了他的工位，居然讓他在2平米的儲物間工作。他也沒撕逼，每天就在公司前臺那邊沙發區域坐着，來面試的人就聊說這家公司最後會把你開了還不給錢，最後老闆乖乖掏錢。

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