【環球網科技綜合報道 記者 王歡】據《日本經濟新聞》4月19日報道，2017年美國Facebook向員工等支付的報酬的中間值爲24萬美元，達到美國推特(Twitter，逾16萬美元)的1.5倍，在待遇方面，美國大型IT企業間的差距也日趨明顯。在全球範圍內，大數據分析等專業人才的爭奪戰將日趨激烈。高收益企業正在加強吸引人才的傾向，或將對日本企業等造成影響。

Facebook近日向美國證券交易委員會(SEC)提交的資料中顯示了員工報酬。據悉將該公司全球員工(不含CEO馬克·扎克伯格)的報酬按高低順序排列，排在正中間的員工的收入爲240430美元。

其排序對象包含兼職人員，因此全職工作的普通程序員等的平均收入實際上可能更高一些。

在美國大型IT企業聚集的硅谷，人才流動性很高，技術人員的爭奪戰正日趨激烈。爲了留住人才，Facebook不僅提供高額報酬，還將積極擴充員工住宿等設施。

在員工待遇方面，國際差距也在擴大。在IT領域展開全球性企業併購的軟銀集團的平均年收入2016年度(截至2017年3月)爲1164萬日元(約合10.8萬美元)。大型電子企業索尼包括管理層在內的平均薪酬爲910萬日元(約合8.5萬美元)。雖然無法單純比較，不過從數字上看，Facebook的收入水平接近索尼的3倍。在全球範圍內，對精通尖端技術的人才的爭奪將擴大。

此外，汽車和機械企業等其他行業也在加強爭奪IT人才。這是因爲在自動駕駛等領域，利用大數據和人工智能(AI)的趨勢正在擴大。日本輪胎企業普利司通提出培養100名數據分析專家“數據科學家”的計劃。

一般來說，日本企業與歐美企業相比，福利和退休金更加豐厚。雖然在僅根據年收入進行的比較中未必處於不利地位，但各家公司的危機感很強。華爲等中國企業也在以高薪吸引日本的人才。