公司管理中的公平至少包含四層含義：

（1）地位的平等，在市場經濟中，作爲公司法人的經濟組織，不管其規模大小、成立先後、地處何方、經營性質如何，它們都應享受經營地位的平等對待；而作爲自然法人的個人，不管其學歷高低、年齡大小、資產多寡，他們都應享受工作地位的平等對待。

（2）權利的平等，這種權利體現在多方面，例如對公司信息的瞭解程度、在公司內部的自由程度、對公司工作的參與程度等，都應擁有平等的權利。

（3）機會的平等，包括一切機會平等地面向全體成員，每個成員都有平等選擇各種機會的權力。

（4）分配的平等，不過，分配中的平等不等於平均主義，不等於喫“大鍋飯”，不要求均分。管理中的公平直接影響到員工的發揮積極性、主動性和首創精神，直接影響到管理的績效和效益。