职场中，老员工在公司里工作时间长了，公司里的老板与领导们，在其违反了公司制度时，基于感情方面，会从轻处置或都睁一只闭一只眼。但职场越来越年轻化，更多的90后上任做管理后，他们耿直于决绝的管理态度，对待员工违反制度时，认为不论能力大小与关系建设，只要违反了制度，就应该受到惩罚，这使得老员工心里难免会有落差和愤怒

近日一位网友便在网络平台上，分享了他们公司最近发生的事情。网友朋友说：公司里的一位老员工上班期间在办公司室里睡觉，被90后经理看到了，要对其进行重罚，以杀一儆百，老员工不愤，与其争吵了起来，惊动了老板，当天下午，人事就下达通知，老员工被开除了。

公司里同事们议论纷纷：老员工睡觉有错，但也情有可原，因为连续加班，身体出现疲劳很正常，但被开除，有些不能理解，猜想可能因为经理是老板亲戚的原因吧

让老板没想到的是，开除后的第2天，公司收到了5封陌生邮件，说因为服务自己的员工都不在了，怕日后细节沟通方面出现歧义，趁合同还没正式开始，取消合作。老板慌了，给老员工打电话，让其跟客户解释一下原因，并告知会让经理亲自登门道歉，请其继续回公司上班

小编认为：公司里的老板们，都喜欢新员工，因为新员工可以为公司带来新鲜血液和激情，带动整体工作氛围，相比效率慢，动力差的老员工来说，确实更胜一筹，很多领导或老板，做出这样的对比后，就会衡量价值比，做出卸磨杀驴的行为。

但往往一些看似闲着没事干的老员工被开除后，却对公司造成了巨大的损失，老板被眼前的利益迷惑了双眼，忽视了其被后积累下来的人脉圈，以及其能在公司里“闲”下来的能力。就如同这位老员工一样，大家互惠互利，各自相安无事，若公司动了心思，员工随时可以变为敌人，做出报复的行为。

读者朋友们，对此你们怎么看？

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