職場中，老員工在公司裏工作時間長了，公司裏的老闆與領導們，在其違反了公司制度時，基於感情方面，會從輕處置或都睜一隻閉一隻眼。但職場越來越年輕化，更多的90後上任做管理後，他們耿直於決絕的管理態度，對待員工違反制度時，認爲不論能力大小與關係建設，只要違反了制度，就應該受到懲罰，這使得老員工心裏難免會有落差和憤怒

近日一位網友便在網絡平臺上，分享了他們公司最近發生的事情。網友朋友說：公司裏的一位老員工上班期間在辦公司室裏睡覺，被90後經理看到了，要對其進行重罰，以殺一儆百，老員工不憤，與其爭吵了起來，驚動了老闆，當天下午，人事就下達通知，老員工被開除了。

公司裏同事們議論紛紛：老員工睡覺有錯，但也情有可原，因爲連續加班，身體出現疲勞很正常，但被開除，有些不能理解，猜想可能因爲經理是老闆親戚的原因吧

讓老闆沒想到的是，開除後的第2天，公司收到了5封陌生郵件，說因爲服務自己的員工都不在了，怕日後細節溝通方面出現歧義，趁合同還沒正式開始，取消合作。老闆慌了，給老員工打電話，讓其跟客戶解釋一下原因，並告知會讓經理親自登門道歉，請其繼續回公司上班

小編認爲：公司裏的老闆們，都喜歡新員工，因爲新員工可以爲公司帶來新鮮血液和激情，帶動整體工作氛圍，相比效率慢，動力差的老員工來說，確實更勝一籌，很多領導或老闆，做出這樣的對比後，就會衡量價值比，做出卸磨殺驢的行爲。

但往往一些看似閒着沒事幹的老員工被開除後，卻對公司造成了巨大的損失，老闆被眼前的利益迷惑了雙眼，忽視了其被後積累下來的人脈圈，以及其能在公司裏“閒”下來的能力。就如同這位老員工一樣，大家互惠互利，各自相安無事，若公司動了心思，員工隨時可以變爲敵人，做出報復的行爲。

讀者朋友們，對此你們怎麼看？

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