作者：林开平

有些事，只能做，不能说；有些事，只能想，不能说。

有些事一旦说出口，被摆上台面，就可能应了一句话——祸从口出。

职场中，有一些真话，只可意会，不可言传，一旦说出来，就会为你惹来麻烦，让你的职业生涯受阻。

那么，在职场上，对于情商高的人来说，有3句真话，他们一定不会说……

“这是我应得的！”

在公司年终大会上，杰米因为项目做得很成功，业绩突出而受到了表彰。

杰米登台领奖，激动地表示：

“谢谢领导对我的肯定，我知道有付出就会有收获。我为这个项目付出了很多，现在做成功了我很高兴。

我觉得，这是自己长期的努力终于得到了肯定……”

杰米领完奖之后，以为大家都会来向他祝贺。

但事实是，大家根本没有对他说什么，而且，从此还有意无意地疏远了他。

他回到家，告诉妻子克丽丝这件事。

克丽丝对他说：“你怎么不感谢一下大家呢？”

杰米说：“这个项目主要就是我自己做的，这个奖也是我应得的。我这么说，有什么不对？”

克丽丝说：“话虽如此，但是你这样讲就等于说这个项目都是你一个人的功劳，与别人没什么关系。别人看到的是你的自大和自私，能高兴吗？”

杰米明明说的是心里话，为什么却让大家不爽呢？

其妻子克丽丝说得对，“这是我应得的”流露出来的都是你的自大和自私。

大家都知道你说的是心里话，但结果却是：

*主管不高兴了，他对你的指导没意义吗？

*同事不高兴了，团队合作不重要吗？

*公司领导不高兴了，公司的策略不正确吗？

*其他部门的人也不高兴了，协作部门的支持能忽略吗？

所以，即使你不感谢团队，也绝不能只感谢自己。

“我不在乎”

露丝家庭条件比较好，所以上班时总摆着一副无所谓的样子。

由于上班经常迟到，主管找她谈话：“露丝，你这样经常迟到可不太妙。”

露丝说：“我的家离公司这么远，每天开这么远的车真的很不方便。”

主管说：“我理解你的难处，但咱们是一个公司，公司都有自己的制度。对于经常迟到的员工，公司会有处罚机制。”

露丝问：“这也处罚啊！怎么处罚？”

主管说：“根据公司的规定，迟到一次扣款二十美元。”

露丝不屑地说：“我来这上班主要就是为了学习经验，这里的工资本来也就那么一点点而已。我根本不介意这点钱，扣个二十块随便扣吧，我不在乎。”

一句话，当时主管就愣住了。

后来没多久，主管就辞退了她。

也许露丝真的不在乎，对她而言，工作不过是一种消遣，职位不过是一种装饰。但只要你还身在职场，就别说自己不在乎。

你得在乎薪水，这样老板才能控制你；你得在乎职位，这样上司才能激励你；你得在乎绩效考核，这样才够积极；你得在乎公司利益，这样才够专业……

等到大家都满意了，你心里在乎与否真的就没有人在乎了。

心里不在乎，是你内心的踏实与骄傲，嘴上不在乎，则会被解读为虚伪或幼稚。

“这不公平”

雷斯特公司的一个办公室准备提拔一位副经理，大卫和史密斯是最有希望的人选。大卫是个老资格，在办公室待了三年了。

而史密斯虽然刚大学毕业，但做事认真，业绩突出。

后来，在任职会上，老板雷斯特说：“经过决定，我觉得，副经理应该由史密斯……”大卫一听是史密斯，非常不满，他直接就打断老板的话说：“这不公平！我比史密斯来的时间长，业绩也不比他差，为什么选的是他而不是我？难道就因为他平常总去您屋里请教问题吗？那不是溜须拍马么？”

老板怒道：“你要是觉得不公平，你现在就可以走。我本来想说副经理应该由史密斯和你一起担当，现在看来，没有这个必要了。”

大卫听后，尴尬不已。

著名学者普赖斯说：

“在职场和我们的星球上，不公平的事情每天都在发生。无论这是不是职场的弊端和这个星球的严重问题，避免这类用语的要点在于，应表达积极主动的态度，而不是牢骚与抱怨。”

这个世界公平吗？答案是否定的。

在职场里一味追求公平，不但不现实，更容易讨人嫌。

性别歧视，论资排辈，任人唯亲，裙带当道，干得多拿得少……

还有多少不公之事你没有遭遇过？

越是抗拒不公平，就越会遭遇不公平。

有这样一句至理名言——“说话前你是话的主人，说话后你是话的仆人。”

职场上，情商高的人，一定会注意说话的分寸。

• 作者：林开平：畅销书作家，钻研“说话”的实干创业者。千万册销量《演讲与口才》杂志副主编，腾讯年度综艺观察员“茹姑映像”创始人。