4月16日，中金投集团干部储备及业务总监岗位竞聘会议顺利举行。会议旨在完善人才选拔与任用机制，建立集团业务岗位中高端人才库，遴选优秀人才进入管理层。经过近三小时的阐述和答疑，本次竞选活动共选出10位储备干部和4位新任业务总监。中金投集团总裁罗锐先生、集团副总裁关雪玲女士、集团业务副总裁卢卫军先生等多位领导出席会议并担任评审。

会议议程分为两项：集团储备干部选拔以及业务总监岗位竞聘。在第一轮干部储备人才选拔中，竞选人首先就个人基本状况、竞聘原因及优势展开阐述。经过评审委员的不记名投票，该轮有10人成功进入集团储备干部库。储备干部将在集团的人才选拔中拥有优先选拔权。第二轮的业务总监竞选在通过干部储备选拔的10名经理人中产生，10位候选人从竞聘优势、团队建设及工作规划等方面做出详尽的论述并回答了评审委员的提问。经过不记名投票表决，4人成功竞选。

竞选环节后，集团副总裁关雪玲女士代表公司管理层向竞选成功人员表达了祝贺。关总表示：人才竞聘机制一方面能够直接挑选出合适的干部，另一方面可以为公司建立人才储备库，为将来的人事任用和人才选拔打好基础，对公司的长远发展具有十分重要的意义。我们常常说是金子都会发光，我们和人力资源部的责任就在于如何让这些金子早一点发光，在更高更大的舞台上发出更璀璨耀眼的光，让每一个人才都能被看见被重用发挥更多的才华。通过这种建立在公平公正公开形式的人才竞聘和选拔，我们就是要努力为人才们提供一个更加通畅的晋升机制。从集团到子公司，这样的竞聘活动将变成一个常态，我们要为更多有能力有意愿的同事提供一个施展抱负的平台。

优秀员工是企业发展的基石。中金投集团一贯重视企业内部人才的培养与提拔，这次参与选拔活动的竞聘者80%以上都有在中金投集团连续从业5年及以上的工作经历，我们的业务总监都是从中金投一线历练起来的，他们丰富的行业经验、对公司业绩和发展的贡献、对公司价值观的认可和忠诚，是中金投集团长期稳健发展的重要基石。