最近有一部真人秀有點火，叫《我和我的經紀人》不知道大家有看過的沒？

確認過劇情，是大衛喜歡的綜藝，可惜在上週末已經收官了。但是不同於一般的綜藝，這檔節目是做給職場人的。

首檔國內職場真人秀《我和我的經紀人》，創始人及CEO楊天真女士說，如果非要拍這種題材，壹心娛樂有這個自信做第一。

真人秀都有腳本，但是《我和我的經紀人》基本良心的還原了明星和經紀人之間的工作。

讓我們經紀人是幹嘛的，藝人幕後的故事以及如何在職場中生存等等。

這期節目的主角是經紀人而不是老闆、不是藝人，經紀人等同於職場小白，生活中80%的普通白領。今天這篇文章，我們就來聊聊《我和我的經紀人》中，大家都會遇到的這些職場問題，希望大家都有所啓發。

1：敬重職業，保持熱忱

第一期亮相就在公司的年會上，工作一年了，總得看看業績、說點啥。別人家的公司年會都是喫飯、觀看各部門戰報。這家公司上來就是座談分享大會，好乾貨啊！

楊老闆在年會上回答了網友的犀利問答：

• 你手上有800營銷號嗎？

• 上熱搜你覺得是很好的宣傳手段嗎？

• 上熱搜被罵特別不爽的時候你的舉動是怎樣的？你會哭嗎？

• 很多人覺得客戶（藝人）形象是被你操控的，是這樣嗎？

• 你身上的缺點哪些，能評價一下自己嗎？
  

面對一連串扎心的提問，楊老闆居然哭了，有種氣場強大的外表下被鎧甲保護起來的柔軟的真心坦露出來，她用這種方式回答了上述問題。

“2019年的1月6號，壹心娛樂承包了17條熱搜，我朋友圈被截屏發出。有網友拿出去對比然後說藝人都是被楊天真操控着，人設崩塌都是楊天真的錯。我的願望就是求2019年壹心娛樂不要再上熱搜。”

“我覺得經紀人應該在幕後，不應該出現在大衆前。”

“經紀人不是一城一池，而是一生一世。我們不是簡單的幫藝人拿下一個代言、一個合作，這都是一城一池，而是要幫每一個藝人找到他內心向往的職業生涯的路徑。”

一番掏心掏肺的言論，感人肺腑。讓大家看到了她最想保護、最在乎的東西，怎麼傷害她都行，請不要傷害到她背後保護的那些人。

2：明確目標，具體可行

主角1號琪仔是白宇的經紀人。看彈幕大家都很心疼琪仔，她最多的畫面就是在哭，做不好也哭做的好也哭，可想而知非常的不容易。琪仔是典型的職場小白經驗不夠還不夠成熟。

但是白宇這幾年的人氣飛速上升，這個時候就出現了藝人的成長速度大於經紀人，而且觀衆明顯看的出來白宇比琪仔成熟很多。

楊老闆發現問題後，開門見山的找白宇聊，要不要給她換更好的經紀人？

話題很敏感，楊老闆不藏着掖着，選擇當面溝通。也沒有單一站在老闆的角度上直接換掉，而是讓白宇自己來決定，首先尊重藝人的想法。

琪仔給老闆彙報方案的時支支吾吾，很模糊，楊天真不留情面的告訴她，

不要有不確定的東西，也不要有理想化的方案，要可行性方案。

然後告訴她如果沒有思路情況下，把複雜的問題簡單化，明白你的目的是什麼？最先要搞清楚哪幾個難題。 或者自己可以列出十個備選方案，從中篩選，至少是做了充分準備的。

其次楊老闆還告訴她是既然成長速度跟不上，那就逼自己不斷的學習：“要做一個優秀的藝人宣傳，必須在專業領域上、價值觀上，走在藝人的前面”。

然後面對琪仔的情緒上的失控，她也要琪仔明白，工作的時候先把情緒放一邊“情緒會影響工作”。

就像人們常說的，不要讓情緒左右你的大腦，職場是客觀的。

3： 找準利益點，不糾結空耗

壹心娛樂的當家藝人張雨綺，她是周星馳挖掘的藝人，有“星女郎”的稱號，很早出演《長江七號》爆紅。

後來接的也都是大熒幕的電影，但是這幾年大製作市場並不是很景氣，雨綺沒有太多的作品，再加上她30+的年紀又生了孩子，本身對女演員來說是一個比較艱難的瓶頸期。

再加上她的“熱搜體”的性格，話題度不斷。這樣的情況下，直接影響到了選雨綺做代言人的品牌方。

在一期廣告的拍攝中，甲方代表在後臺含蓄地說，擔心張雨綺的緋聞，對產品有不良影響。這種事情回答不好可能會直接損失掉一個大客戶。

楊天真馬上詢問甲方代表，“你們品牌的主打關鍵詞是什麼”，甲方代表回答“時尚、獨立、自信和大膽”。

楊天真零延遲地把張雨綺的大膽行爲，與品牌價值作了關聯，還說大膽的人容易有爭議。

她的快速反應和高超話術，蘊含着對受衆心理的把握，對問題一針見血的看法。非常睿智的安撫了客戶。

4：跟比你優秀的人在一起工作

喬欣飾演過《歡樂頌》裏關關一角，也是壹心娛樂旗下的藝人。

節目播出時，正面臨喬欣合約到期，在考慮要不要續約的問題，雖然考慮的心路歷程就很糾結，但是喬欣內心還是有了答案，不再繼續留在公司。

兩人約了見面，喬欣先到點了咖啡，等待的過程很緊張。

但是楊老闆一來還是表現出了過人之處，她很熱情主動和喬欣親近，挑起女生間的話題一下子氣氛就沒有那麼僵了。

喬欣先說是公司很好，自己的原因更多可能沒有安全感。楊天真作爲一個老闆很理性的跟她講公司可能沒有能力去滿足你。

然後聽出了喬欣想自己組建團隊的想法，她很真誠的給出了創業的一些建議：

一、人品要好，二、要比你優秀。

要找那種聽話照做的人是不行的，那種敢跟你吵架的人才行。

“既然有勇氣去告別，就不要怕那些可能會遇到的困難。萬一有什麼搞不定的，回來找我沒關係。”

5：因材適用，多給新人機會

還有一點是楊天真特別讓人敬佩的地方，她特別懂得識人、用人。

張雨綺有個在考慮的劇本，是演一名助理，楊天真讓她去給自己做助理體驗一下，

張雨綺去了楊天真的家之後，裝飾是灰色、藍色爲主，地方不大東西也不多。茶几上放着未看完的書本，廚房基本不用。更像是一個職場男人的家，楊天真甚至凌晨3點回家睡覺是家常便飯。

這個女人腦子裏只有工作和學習，

她讓雨綺去做PPT，然後參與公司新人的分享會。自己像老師一樣給大家上課，教大家如何做一名好的經紀人。

即使剛入職幾天的妹子也可以直接聽到楊老闆的講課，簡直比麥當勞三件套還超值的福利。

她還知道歐陽娜娜對服裝造型師特別感興趣，特地讓歐陽娜娜當公司實習生去跟公司專業的時裝造型團隊學習。

然後從小事做起，非常勤奮又有眼力勁兒，肯喫苦。完成了一次漂亮的對新練習生的造型拍攝。

娜娜也從領導那裏學到不少，對於藝人想做的事情老闆提供很好的機會和支持，難怪娜娜和楊老闆那麼互相寵溺。

太多記憶點說不完，不過可以肯定的是恩...以後職場中又多了一個參考。