这几年我国海军的发展举世瞩目，新造舰艇的下水速度被网友戏称为“下饺子”，056、054A、052D、055各个系列在不到10年的时间里，加起来大约有100艘大小舰艇服役。虽然055的亮相很惊艳，令国人自豪，但在兴奋的同时，在大家关注055的相控阵雷达、“一坑四弹”的先进垂发装置的背后，有没有关注过另外一个问题，这100位舰长是怎么培养的，人才梯队跟得上这个“下饺子”的速度吗？

现代军舰是人类智慧和制度文化的集中体现，它既有先进的雷达电子设备和威力强大的武器系统，又有等级分明的士兵军官群体，一个半封闭的小型社会。如何让一艘军舰在海上保持良好的运行状态，各式电子武备都能发挥最佳性能威力，而所有舰员都和谐共处斗志昂扬，这是一名合格舰长需要面对并解决的问题。那么，培养这样一位全舰最高指挥员，需要多长时间呢，至少15年。

航母的舰长要求太高太复杂，我们就拿054A的舰长，看看他这15年是怎么分配的。

首先肯定是海军舰艇学院毕业，这就需要4年，期间各种实习训练，毕业后分配到舰上担任一个部门长（或正或副），开始锻炼一线带兵，需要熟悉部门业务，这个时间大概是2~3年，期间表现优异的话，会被作为后备力量重点培养。

然后就是去海军指挥学院深造镀金，差不多要2~3年时间，毕业后回部队，如果是往舰长路线发展就回舰当副（舰）长，这个过程需要2~4年，当你经过历练具备了丰富的临场指挥经验和理论基础以后，就可以报名全训副舰长考试，据说这个考试难度非常大，是一次空中、水面、水下的军事演习，通过了这轮考核，才算是真正具备了当舰长的资格。

从一名舰长的大致成长过程，可以了解到培养的艰辛和成本的昂贵。因为海军是一个高科技兵种，也是一项高危险职业，在战场上形势瞬息万变，舰长的一个指令就决定了全部舰员的命运，平时在大洋上执行任务，舰长的一个小小疏忽，也可能会导致舰艇遇到重大事故。

舰长的培养是个艰辛的过程，不断下水服役的舰艇又急需大批指挥人员和舰员，这个供需矛盾又是怎么解决呢，通常舰长会有2~3名副手，就是副舰长，经过紧凑又高效的远海任务培训，舰员的经验和能力都会得到很大程度的提升。

类似亚丁湾护航这种远海护航任务，就是海军用来练兵的，长期的海上航行，人员的管理，反海盗的任务部署，与国外海军联合护航，这一趟下来指挥人员的成长是非常快的。

所以每批护航回来的舰员，从舰长到副舰长，再到基层士兵，很大部分会得到晋升的机会。很可能刚从亚丁湾回来的一批人，转身就去接新舰了。还有一批从退役舰艇上下来的舰员，也是接新舰的主力。

各型舰艇的舰长内部也有个提拔机制，056的到054A，054A的到052D，一级级流动，形成一个良性循环。

该下的饺子还是要下，该培养的梯队还是要有序培养，作为一个热爱海军的中国公民，真心希望中国海军的队伍能日益强大，走向深蓝。（作者署名：海的敬畏）

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