中绿奖金分配制度真的那么好吗？制度真能保证每个人赚到钱吗。你真正的了解了吗？制度虽然好那都是诱惑 玩的数字游戏，不妨我们一起简短的看看吧！

感觉课堂上讲的挺好的，制度真是完美无缺，制度: 1,按级晋升制，2: 无限代累积制，3: 超越回归制，4: 三线科长一线串接制，5: 出局制。好处: A, 小投资，大事业；B, 无风险 无压力；C, 公司有保障；D ,四种收入；E, 人帮人 ，F, 还在旅游。而且你们好处多 是真的吗？课堂讲的很有理 实际操作上相差百分之九十九。《百分百中绿奖金制度剖析凭着自己在中绿从事两年的经历好好分析了一下中绿的内幕 》，希望能给你从事中绿和正在考察中的朋友一些参考和帮助。北方的中绿叫的比较多，还有几个好听的名称: 人际网络营销，又叫网络营销，又叫人际网络直销。现在有的体系为了更好的铺垫 打着国家项目的旗号 有的又叫:人才教育部，人才培训机构。咋一听起来好有档次呀，这些名称 既好笑 又恶心。主要的公司名称:北京中绿生物科技有限公司“座落于辽宁省本溪市经济开发区” 是北京中绿集团七家子弟公司。

陷阱制度: 按级晋升制 《其实就是五级三阶制》。刚刚开始讲制度课的时候用的是3900元计算来讲的。而实际操作模式是:2900元 大家要注意: （3900-400）÷35＝100点，（2900-400）÷35＝71.43点。（3900元）业务员:1-3套，组长:3-9套，主任:10-64套，科长:65-392套，经理:产品套数≥393套。

（2900元）业务员:1-4套，组长5-13套，主任:14-90套，科长:91-549套，经理产品套数 ≥551套。考察过的朋友，不知道听到这样一句话没有:这是你的条件已具备，当你的业绩点数到时，你就在次月1日也就是下月1日 升为我公司某某级别，中绿公司都是两条腿走路，而且还有人帮人的好处，你必须让你的下下部门成功 你才能成功，意思产品套数害得乘以2，比如你想升经理 你必须培养出两个科长，也就是他们要升经理你才能出局，科长550套 升经理就是1100套。在你升经理之前 前面的1100套，你是没有多少钱拿的。要出局 就得培养你的下部门 升上经理，还得发展1100套，也是2200套才能出局。大家可以看看这样折算过来的业绩点数肯定就不是大家想的那么简单了，往往刚刚开始考察时的新人就会被这业绩点数迷惑，感觉蛮轻松的，其实这也是在玩了个文字游戏。