7现如今，相信很多职场朋友在年底的时候都会收到公司的年终奖吧。只是有的公司确实效益不好，所以老板也会在公司聚餐的时候给员工发一些红包，以此激励员工。不过有些老板就对员工多加提防，因为他们担心员工在领完年终奖后提出辞职，所以在分发年终奖的时候也会选择分期的形式，或者是拖到明年再发给员工。

近日，有位员工也是吐槽了自己的老板，因为家庭变故，员工也是提出了辞职。不过人事主管却告诉这位员工让他退回年终奖的一部分。通过聊天记录可以看出主管想打感情牌，希望这位员工多多理解。为了自己不负责任，想把这位员工从年终奖名单上撤回来。

对于这样的做法，这个员工也是感到很无语。人事主管最后也是解释在公司工作一年绩效考核可以发，但是忠诚奖励却让这位员工还回来。

看到聊天记录，不少网友也是纷纷吐槽道：我管你忠诚不忠诚，上一年的我好好上班，凭什么扣一半，我拿着上一年的年终奖，不是今年的，这样的老板也没有什么大格局。

其实笔者认为，：如果遇到这种公司员工，可以和公司领导或者是老板扛到底。毕竟这个员工也不是有意辞职的，而是确实有重要的原因，可是老板就在这个时间段，让员工把年终奖退回一部分。对于员工来说真的是很寒心，企业是一个团队，在年终奖这个问题上就看领导的格局怎样了，成大事者一定会正确看待这个问题，尽量做到客观公正地对待每个员工的付出和努力，其它就另当别论了，毕竟有些老板也会很抠门！

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。