企业文化的宣传推广，是企业发展不可缺少的一部分，但是在中国有些企业的文化，实在让人感到匪夷所思。最近在宜昌某房产销售公司举行的月度业务会，就再现了现场同事抽耳光、众人学狗爬的场景，视频传上网络，再度受到热议。

网友提供的视频显示，一身工作制服的女员工对着几名男同事就是一阵扇耳光，一个挨着一个，其中一名员工的眼镜都被当长打飞，之后又又几十名员工匍匐在地，围成一圈学狗爬，这种看似奇葩的大会现场，让人不禁想起这几年流行起来的，变态培训。虽然已经屡被禁止，现在难道又是死灰复燃？

媒体经过走访了解到，该视频的来源是宜昌某房产销售公司，视频中的这段场景并非企业的培训大会或者宣传会，而是公司其中门店里的一个月度业务会。当初拍下这段视频的是在场的另一位门店经理，他的初衷只是想让自己的下属也看看没有完成月度考核，会面临怎样的后果，哪知道很快就有人把视频发到了网上，引来如此轩然大波。

得知了当前的情况，媒体赶到了该房产公司的门店，找到了其中一位被扇耳光的男员工——谭某。“其实大家都是对掌掴感到不可理解，但这其实是我们自己要求的，因为我们几个人没有按照公司要求，完成月度的绩效考核标准，在会上，我们的经理就主动问我们该如何解决，其实她平时对我们很友善，你可以从视频中看出，她打我们脸的时候，都是哭着的。”谭某自己介绍说。

据谭某描述，这个扇耳光也只是走走形式，并没有太猛的责罚，被打的时候，也没有特别疼的感觉。自己也希望通过这种形式给自己一些压力和鼓励，希望能有些动力，让自己不再工作中自由散漫。

令谭某自己也没想到，这个门店内私密的月度业务会，可以在网上疯传，还被大多数人“误解”，这也让自己在生活中遭遇了不少麻烦。因为自己也已经是结了婚的。妻子看到这段视频后，就质问公司的具体情况，经过谭某反复的解释，才得以释怀，而视频打人的张姓经理，就更加倒霉了，碍于社会舆论压力，她已经被公司安排5.1小长假后在家休息，等过了风声之后，再回来上班。

谭某还表示“我们公司现在发展的蛮好的，有人怀疑说，是因为公司欠了很多债要跑路，经营不下去才会有这种培训，都是瞎说，我们在宜昌的其它门店就有10多家，上百名员工，实力雄厚，不存在这些跑路谣言”。

据该门店的其它业务经理表示，“针对网上这段视频的来源，我们将追查到底，我们也将保留采取进一步措施维权的手段，因为这个网络‘误传’已经企业员工、企业形象造成了无法挽回的损失”。

【变态的企业文化】

虽然企业做出了回应，但是总觉得让我们感到这样的批评手段还是值得商榷，员工的眼镜都被打掉了，还仅仅是“走了个过场”？如果不走过场，而是动真格，会不会出人命？

更可怕的是，男员工排队让女经理扇耳光，原来系“主动要求”。主动要求别人扇自己的耳光，这样的要求还真是奇特，貌似只有在电影里出现过。这些员工是被洗脑了？或是为了保住工作和饭碗言不由衷？

现如今，一些企业稀奇古怪的“企业文化”和培训层出不穷，下跪、乞讨、喝马桶水等等，一个比一个离奇，一个比一个变态。这些所谓的“文化”和培训，不仅罔顾员工感受，更是侮辱员工的人格、损害员工的身体健康，并且还涉嫌违法。

一些企业和用人单位对此却趋之若鹜背后到底隐藏着怎样的龌龊心态呢？其实归根结底就俩字――“奴化”。再说直白一点，就是为了让员工失去自尊和独立人格、沦为听话的机器人。

并非只有小企业有这些个怪癖，有些大企业也概莫能外。曾有媒体报道，每个进入某网工作的人，无论胖瘦、高矮，都必须在3个月内学会靠墙倒立。男性需保持倒立姿势超过三十秒才算过关，对女性的要求稍低些，十秒即可，否则只能卷铺盖走人。有人为此唱赞歌，称倒立是很有企业老板马某特色的企业文化，是公司的文化精髓。这算哪门子文化呢？

在我们看来，管理企业，尊重员工的独立人格是最关键的，采用这种驯化的方式教育员工，是拔苗助长的态度，管理是一门科学，还需要更合理的方式和手段才对。