在各类企业文化活动中，交流、团建是企业组织最多的项目。50.2%的职场人表示，企业组织过“交流、团建等活动”，其次是文化培训、高层谈心、增加员工福利等。仅14.6%的职场人选择“基于公司内网等渠道的线上互动”。

将“企业文化”作为考虑因素的求职者比例。　智联招聘供图。

报告表示，在求职时，91.9%的受访者会将企业文化作为考虑因素，38.4%的职场人表示将其作为重点考虑因素。中、高层管理人员对企业文化的重视程度更高。

报告指出，企业文化不仅影响求职，对于职场稳定性也有较大影响，48.5%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职，高于“视情况而定”的42.2%。

谈及因企业文化而离职或放弃入职的原因，35.4%的受访者选择“加班文化”。

智联招聘数据还显示，53.7%的职场人通过企业官网了解企业文化，其次是招聘网站等专业平台，占比36.1%。

据悉，智联招聘自2005年开始举办最佳雇主活动，持续跟踪企业雇主品牌的发展趋势，关注企业文化的变迁。（完）