在各類企業文化活動中，交流、團建是企業組織最多的項目。50.2%的職場人表示，企業組織過“交流、團建等活動”，其次是文化培訓、高層談心、增加員工福利等。僅14.6%的職場人選擇“基於公司內網等渠道的線上互動”。

將“企業文化”作爲考慮因素的求職者比例。　智聯招聘供圖。

報告表示，在求職時，91.9%的受訪者會將企業文化作爲考慮因素，38.4%的職場人表示將其作爲重點考慮因素。中、高層管理人員對企業文化的重視程度更高。

報告指出，企業文化不僅影響求職，對於職場穩定性也有較大影響，48.5%的職場人會因不認同企業文化而考慮離職或放棄入職，高於“視情況而定”的42.2%。

談及因企業文化而離職或放棄入職的原因，35.4%的受訪者選擇“加班文化”。

智聯招聘數據還顯示，53.7%的職場人通過企業官網瞭解企業文化，其次是招聘網站等專業平臺，佔比36.1%。

據悉，智聯招聘自2005年開始舉辦最佳僱主活動，持續跟蹤企業僱主品牌的發展趨勢，關注企業文化的變遷。（完）